新上任幾個月的小老板跟組裏每個人這周都schedule 一個 one & one 的對話, 我的是明天早上. 除了泛泛表示我願意 contribute team,support you work.不知道該不該說下麵的問題, 這些問題是我想說的, 可是怕他覺得我在貶低別人, 比如:
(1) I wish I involved in some projects design.
提出這問題的背景是: 從去年到現在, 以前的小老板 把幾個大項目全都讓那幾個半路出家的小印幹, 沒讓我插手. 現在交給客戶, 反應不好, 不僅有嚴重的bug, 還有serious performance issue等. 我本人有更好的design的經驗, 如果當初用我的話, 可能回避免今天的情況.
(2) If you have some issue no one else can resolve, you can let me try.
提高這問題的背景是: 以前客戶有些bug, 交給小印, 她查不出來, 找我幫忙, 我指出來後, 她撒丫子就一臉自信地跟老板匯報, 讓老板覺得她的trouble shot能力強. 我吃了虧以後, 她再來問我, 我知道也說不知道, 她就隻好說這問題 reproduce不出來,賴說是人家客戶 environmnet的問題. 現在那些問題還掛在那裏, 我如果自告奮勇說我能解決, 又會暴露我沒有幫別人.