第一條可以講也應該講，第二條不可以也不應該講。

第一條很顯然，你有能力也願意擔綱負責任，這是好事。

第二條，需要解釋，需要講以前的故事。講清楚了給人感覺你婆婆媽媽，太糾結細節；講不清楚就是你經常能幫的時候不幫。

有的時候到這裏來轉轉，經常看見有同學抱怨credit被人家搶走了。我不是太明白的，其實這個並不容易，隻要你稍微保護一點自己。難道公司裏沒有documentation的規矩，沒有 centralized bug/defect tracking system? 誰resolved,不都是在係統裏？

即使沒有這些東西，也很容易記錄你的貢獻：

1. 小印問到你，就說給你點時間，你看一下。有頭緒了，或者你能夠解決，給他/她回個email, cc 你的 group, 至少你的頭。

2. 告訴他/她，你在忙什麽什麽項目，如果需要時間解決他的問題，你需要先知會你的頭一下。

一來二去，誰都知道，你能幫忙，也願意幫忙，但是不會做好事不留名。

還是那句話，在職場，不要讓別人對你養成壞習慣。

所有跟帖： 

• 說得都很有道理. 隻是我這裏的環境有點特別. -expectingMM- ♀ (328 bytes) () 02/25/2013 postreply 12:35:01

• 女童鞋不是喜歡八卦嗎？ -怪哉- ♂ (156 bytes) () 02/25/2013 postreply 12:44:11

• 我們這裏其實大多數時候都特忙. 老板更是忙得腳打後腦勺. -expectingMM- ♀ (73 bytes) () 02/25/2013 postreply 13:24:31

• It's never wrong to keep your boss updated. -Warsteiner- ♂ (424 bytes) () 02/25/2013 postreply 12:51:19

• 好, 管她們高興不高興, 我就去通知老板. -expectingMM- ♀ (46 bytes) () 02/25/2013 postreply 13:29:15

• 一看就是不懂老板的心哪。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 02/25/2013 postreply 15:35:54

• ??? -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 02/25/2013 postreply 18:42:39