我今天真是氣憤至極，鬱悶至極！
2個多月前我被“promote”成manager，管3個人（有2個因表現極差,年度review時我一個給了DoNotMeet,一個給了Meet但state declining performance，目前正著手document，好fire他們。這當然不是我一個人的決定，我隻是執行者而已，但這不是重點，真是側麵突出我的鬱悶）。
背景： 我在這部門有20個月。18個月是公司規定的BLOCK 下限。我被promote時沒漲工資，因為我一直work remote，也沒見過老板，自己為想著cheap老板可能想著說等2個月後的年度merit raise老板會加的，所以一開始我也沒問為什麽。10多天前以前的一個同事（他以前和我一個大組，比我級別高，但3年前離開，上月底又被招回以前的大組，他連跳2級，曾經的SVP老板成了他的DR）找了我，打算招我回原來的大組做他的DR，給我漲工資，漲title，管更多的人等等， 我當時還很猶豫，怕被現部門BLOCK,畢竟有這麽個‘promotion’。他說我又沒被漲工資，title照舊（我的title本身就是可以帶人的），算什麽promotion，應該不會被BLOCK。然後就讓我等著正式的posting出來就post，他給我Offer後按程序走，到時候我們才能知道有沒有block。那麽我就要承擔若被block而走不成，現在的部門給我小鞋穿的風險。從上上周2到現在HR的posting還沒出來，我stay put.
好了，講重點。我這10幾天還惴惴不安，覺得有點對不起2月前提拔我的老板，即便他那時沒給我漲工資。今天我們告知上年度的獎金和merit raise。我的獎金和他的DR們一樣（我們包括我老板都是一個band level），我沒有merit raise. 他告訴我原因是我的底薪在整個大組已經是頭3名，所以HR決定不給我merit raise。(去年HR規定整個公司X以上底薪的沒有merit raise，但今年沒有這規定）。我當時沒有和他多說什麽，因為這些是1個多月前的done deal （通常11月底敲定）。
記得2周前我還為了見現在的老板一麵，驅車單程3小時到公司. 記得我們聊得很好，他還是我同齡人，比我早一年大學畢業。他還提到過我的工資比他還高之類。我當時還有點不自然，因為在公司這麽多年來，從未和其他人談論過工資獎金，這有悖公司規定。現在我氣憤鬱悶至極。我認認真真幹了一年，連我手下那個meet的老印，我們都在document fire他了，他還有幾千的merit raise，我是零. 我想與我同事被promote另外一個小老板一定也被加薪了。就是我蠢。這不是我底薪高不高的問題，我覺得就是底薪歧視。按規定獎金也和底薪掛鉤的，據他說我的和其他他的DR一樣，那麽意味著我的比例最低嘍。當時他bluh bluh解釋了一通，意思我是個good performer，所以才提拔我，但是他沒有control，他全力爭取至少給我個平均數了，但都是HR的最終決定等等。我咋覺得HR沒有這麽過細的決定權，而都是他或著還有他老板的意思。
想問問有經驗的前輩們，1）是否HR有如此overrule部門決定的權利？ 2）有否file case可能？（當然贏了利也不多，但一旦file，我在整個公司算是完了，我隻是被氣得孰不可忍啦）。3） 也是我最想知道的，若近期那個HR的posting出來我立馬就去post，但我本部門會真BLOCK我嗎？真不想fight這個low的部門領導們。
哎，我那點工資，還不夠給這壇裏的大俠們塞牙縫的，不知是我閱曆淺還是見識少，那有這種事！覺得我底薪高了當初可以不招我，用我時狠狠地，還負責一大快，還要開2個部門的low performer。這些都是不招人待見的事。
鬱悶啊。大家給點建議，安慰也好。謝了。
