1）是否HR有如此overrule部門決定的權利？
是的。Hiring manager或頂頭上司確實有建議給員工提薪的權利，但是，具體批多少，HR有決定權。
2）有否file case可能？（當然贏了利也不多，但一旦file，我在整個公司算是完了，我隻是被氣得孰不可忍啦）。
File case? 你的根據證據是什麽？而且，從你的描述，我比較肯定你會輸。你自己也是people manager,應該可以查到每個工作級別的工資band，自己查一查，就知道自己工資是在高中低哪個層次上了，也就知道你的經理是否騙你了。說實在的，一般經理不可能以這個借口騙人的。至少，非常小兒科。
3） 也是我最想知道的，若近期那個HR的posting出來我立馬就去post，但我本部門會真BLOCK我嗎？真不想fight這個low的部門領導們。
你當然可以申請，但你老板是否放你，就不一定了。一般來講，公司內部轉，麵試之前，你要通知你的老板，不過，聽上去，你拿到這個職位是十拿九穩的，如果聰明的話，你應該跟你老板搞好關係，讓他順順利利的放你走，不要搞將才是上策。
說實話，關於第三點，公司經理間的道道可以很多，如果你真碰到一個難纏的，會很麻煩。我的建議：如果你還想在這個公司做，往上走，要搞清楚利害關係，別得罪不該得罪的人
