收到一封匿名投訴信。
揭發比我級別低的一個人,以前在我手下幹過,最近調到別人手下。主要說他工作上弄虛作假。雖然我級別高,但是人事管理不是我的權利範圍,
何況他現在不歸我管。
我應該轉給相應的負責人?還是當沒事過去了?
關鍵是匿名,揭發的事情也比較模糊,沒有確鑿的細節。說不定背後有什麽事,我完全不清除情況,不想攙和。但是,這是發到公司的郵件上,所以萬一有事,IT部門都可以查到。不知道我不理睬會不會有不好的影響。
收到一封匿名投訴信。
揭發比我級別低的一個人,以前在我手下幹過,最近調到別人手下。主要說他工作上弄虛作假。雖然我級別高,但是人事管理不是我的權利範圍,
何況他現在不歸我管。
我應該轉給相應的負責人?還是當沒事過去了?
關鍵是匿名,揭發的事情也比較模糊,沒有確鑿的細節。說不定背後有什麽事,我完全不清除情況,不想攙和。但是,這是發到公司的郵件上,所以萬一有事,IT部門都可以查到。不知道我不理睬會不會有不好的影響。
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如果你認為所處的環境是公正有秩序的
-屋漏痕-
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11/02/2012 postreply
08:17:08
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生活的確不容易,日積月累屋漏痕. 環境公正且有續,咱把電郵遞上去.
-美國老土-
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11/02/2012 postreply
08:35:05
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哇,這四句充分體現了土哥高深的文學造詣。
-小謀-
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11/02/2012 postreply
09:13:42
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是呀,常能把要表達的7言律7言律地,還常用恰如其分的引用,不佩服不行。
-JJGL-
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11/02/2012 postreply
18:38:44
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如果你當初不是他的people manager,就按兵不動,等待HR的調查在按事實說話
-臭臭媽媽-
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11/02/2012 postreply
09:53:14
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那時候我在技術上是GROUP LEADER,分配和檢查下麵的活。但是人事安排和年終的REVIEW,
-生活不容易-
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11/02/2012 postreply
10:10:32
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1。雖然你是group lead,但在人事職責上並不對他負責,你並不了解他在以前的工作評估中的結果
-臭臭媽媽-
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11/02/2012 postreply
11:32:45
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所以他根本不是你的手下。為什麽那麽多管項目的人喜歡把做項目的人當手下呢?
-laborlaw-
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11/02/2012 postreply
16:33:35
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匿名信目的讓你支持, 讓你傳話. 不在其位不謀其政. 躲避之無害, 介入之可能燒了爪子.
-上山下鄉-
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11/02/2012 postreply
12:04:53
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公司章程鼓勵疾惡如仇捍衛公司利益, 對壞人壞事要報告. 但是…
-上山下鄉-
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11/02/2012 postreply
12:09:28
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未必是壞人壞事。
-屋漏痕-
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11/02/2012 postreply
12:18:57
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嚇你一虎: 公司IT監視來往email, 如果收到色情email, 無愛(礙), 如果forward 色情email, 立
-上山下鄉-
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11/02/2012 postreply
13:12:22
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回複:嚇你一虎: 公司IT監視來往email, 如果收到色情email, 無愛(礙), 如果forward 色情email,
-上山下鄉-
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11/02/2012 postreply
13:20:45
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不能被人當槍使,不要害了別人。大家都不容易。
-mdq100-
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11/02/2012 postreply
13:12:43
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分享一個經曆
-mdq100-
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11/02/2012 postreply
13:23:40
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這是害人的事,不要做!
-國有資產-
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11/02/2012 postreply
16:20:45
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工作山行不行,匿名信說了不算. 我想你們當官的不會如此糊裏糊塗!
-國有資產-
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11/02/2012 postreply
16:22:33
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我不是當官的,所以才怕惹麻煩。
-生活不容易-
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11/02/2012 postreply
18:16:55
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很簡單,匿名信是給你的,怎麽處理都是你的事,別人管不著。
-多哥-
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11/03/2012 postreply
20:02:36
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誰寫的匿名信?目地是啥?這倒是應該查查?那人行不行?難道上一級心理沒數?
-國有資產-
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11/02/2012 postreply
16:32:47
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其他人肯定也收到了,可以考慮轉HR(他們多半已經收到)
-laborlaw-
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11/02/2012 postreply
16:35:37
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不聞不問不傳,以靜製動。因為這個人現在不是你的屬下,現在有關他的事,你不知情。
-吃素的狼-
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11/03/2012 postreply
00:07:16
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