今天有了裁人的心！

二月份部門招來了一個新人，MBA畢業，有多年的工作經驗，麵試時簡曆，表現得很不錯，當初為了選她還是另外一個top candidate還猶豫了一番，如今快工作快四個月了，表現不是十分令人滿意：

1。不勤學好問：安排了整個部門的人輪流培訓她，統一的反應是：她不主動，很少問問題！而且理由是：I'm new, don't know where to start...

@!@  難道不是因為是新人，才有更多的問題可問？？！！

2。工作態度不積極：作為新人，居然比其他老人還經常遲到早退，今天部門裏有個很重要的quarterly communication session,整個region都要求參加，人家居然遲到,理由是同一時間安排了什麽無關緊要的training...

暈死！難道工作這麽多年，還不知道如何合理安排你的時間？！

3。沒有責任心，該Shine的時候不懂抓住機會：上周有個她負責的hyperscale的客戶單子，周末要deliver，從上到幾個directors,從下到supervisors/team leads,都在加班加點，差點就沒通報到VP那裏了，人家居然除了周六早上login看了一眼，就沒聲沒息了。。。都是我周末幫她communicate,周日晚上十二點了還幫她回了email

星期一問她，居然說有family function要參加。。。真想問她：你就不能把電腦也帶上？現在哪裏不能上網？！

怎麽工作了多年，居然連輕重緩急都分辨不出來？！

公司最近在裁員，我們部門沒有受影響，但是，今天第一次，我倒希望有個名額，這樣的員工裁了也就裁了，反正工作上也沒什麽contribution。

說實話，從我看到的很多實例來看，如果不是因為整個部門被端而被裁，多數被裁的人還是因為performance有問題才中招，這位女士離開前家公司也是被裁，看來不是巧合。

教訓：招人時，如果candidate有被雷曆史，還是要慎重再慎重。

 

所有跟帖： 

• 同感，有些工作上的基本習慣如果開始的時候沒有養好，到後來改也難。 -一千零六夜- ♂ (156 bytes) () 06/05/2012 postreply 05:56:53

• 我們以前有個同事也是，經常用來例假為由翹班，後來確實被裁了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:32:54

• Sounds like she needs some coaching. -Crystaldowns- ♀ (273 bytes) () 06/05/2012 postreply 06:07:12

• 1&2, we had 1-1 and several casual chats before -臭臭媽媽- ♀ (430 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:57:21

• You have reasons to be frustrated. Just be aware that -Crystaldowns- ♀ (48 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:42:53

• Unfortunately　：（ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:52:45

• 這些都不是什麽大事。8小時之內不偷懶，把工作做好，就行了。 -szs11- ♀ (110 bytes) () 06/05/2012 postreply 06:57:53

• 問題是她的工作並沒有做好，工作沒有完成，加班是職責範圍內應做的事。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:40:15

• 我理解，加班不是強製性的。 -szs11- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 11:23:39

• 好象需要被敲打敲打 -鄭多多媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 08:23:11

• 昨天跟她談了，今天積極了不少，看來還有希望 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:40:47

• 嚐試一下反向思維： -Ycart- ♀ (574 bytes) () 06/05/2012 postreply 08:46:23

• 回複：嚐試一下反向思維： -臭臭媽媽- ♀ (380 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:45:22

• 個人覺得第三點最糟糕。 -一千零六夜- ♂ (250 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:07:38

• We are on the same page.清閑的時候，她晚來早走我根本沒意見，但是重要時刻還是要重視 -臭臭媽媽- ♀ (106 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:10:46

• 明白了，我想你們應該跟她比較嚴肅地談一次話，讓她意識到問題的嚴重性。 -Ycart- ♀ (60 bytes) () 06/05/2012 postreply 10:45:53

• 是不是你對她的期待值太高了？ 現在MBA 臭遍街，能一邊工作一邊 -lavendar99- ♀ (138 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:19:17

• 她的職位比其他同事高，我當然對她的期待值也相應升高，但她現在delivered根本還沒達到基本的職責要求 -臭臭媽媽- ♀ (82 bytes) () 06/05/2012 postreply 09:47:51

• 別這麽說嘛 -veggiedoggie- ♀ (71 bytes) () 06/05/2012 postreply 11:22:45

• 回複：今天有了裁人的心！ -LilyBD- ♀ (916 bytes) () 06/05/2012 postreply 11:04:33

• Right, unfortunately, more experienced employees have that kind -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 12:24:42

• 原來如此。看來passion還挺重要的。 -一千零六夜- ♂ (0 bytes) () 06/05/2012 postreply 16:52:43

• 我有個同事，在前兩個單位的表現不好，與人發生爭執而離開，現在表現也聽差勁的 -redwest- ♀ (43 bytes) () 06/06/2012 postreply 07:47:42

• 江山易改，本性難移啊。。。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:19:24

• 回複：今天有了裁人的心！ -LEILEI~- ♀ (157 bytes) () 06/06/2012 postreply 09:56:49

• 氣頭上抱怨一下，嗬嗬 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:20:03

• Don't work for Chinese boss -JTD- ♂ (25 bytes) () 06/06/2012 postreply 18:19:06

• 選工作就像選對象，你我要都看對眼了才行，所以，彼此彼此。：） -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:46:37