二月份部門招來了一個新人，MBA畢業，有多年的工作經驗，麵試時簡曆，表現得很不錯，當初為了選她還是另外一個top candidate還猶豫了一番，如今快工作快四個月了，表現不是十分令人滿意：
1。不勤學好問：安排了整個部門的人輪流培訓她，統一的反應是：她不主動，很少問問題！而且理由是：I'm new, don't know where to start...
@!@ 難道不是因為是新人，才有更多的問題可問？？！！
2。工作態度不積極：作為新人，居然比其他老人還經常遲到早退，今天部門裏有個很重要的quarterly communication session,整個region都要求參加，人家居然遲到,理由是同一時間安排了什麽無關緊要的training...
暈死！難道工作這麽多年，還不知道如何合理安排你的時間？！
3。沒有責任心，該Shine的時候不懂抓住機會：上周有個她負責的hyperscale的客戶單子，周末要deliver，從上到幾個directors,從下到supervisors/team leads,都在加班加點，差點就沒通報到VP那裏了，人家居然除了周六早上login看了一眼，就沒聲沒息了。。。都是我周末幫她communicate,周日晚上十二點了還幫她回了email
星期一問她，居然說有family function要參加。。。真想問她：你就不能把電腦也帶上？現在哪裏不能上網？！
怎麽工作了多年，居然連輕重緩急都分辨不出來？！
公司最近在裁員，我們部門沒有受影響，但是，今天第一次，我倒希望有個名額，這樣的員工裁了也就裁了，反正工作上也沒什麽contribution。
說實話，從我看到的很多實例來看，如果不是因為整個部門被端而被裁，多數被裁的人還是因為performance有問題才中招，這位女士離開前家公司也是被裁，看來不是巧合。
教訓：招人時，如果candidate有被雷曆史，還是要慎重再慎重。
