老板一個老美白人，好像是一個很愛和稀泥的人。手下人聽話的就死命的讓你幹活，不聽話的他沒招，表麵上態度也沒什麽兩樣。 我是這裏唯一的中國人。其他都是老美。我也是這裏最senior的，也是唯一一個死命幹活的。其他人都不買他的帳。
老板一般給我和另一個人同時發email問誰可以做一下這個。我的同事一般不接苦力活，
輕鬆的有好處的才接。因為她不想接就不回email， 一般是我接下苦力活。但
我發現老板根本記不清是誰做的活，每次說起來我做的都成了她做的。
這個同事經常出錯，但老板從不說她。隻要她一做不出來就訓我(每次她做都是她自己做project， 我
不參與）。我和她一樣的title， 但我早來兩年。她剛來的時候我教她的技術，後來她就獨立做了。
我現在對此不滿,不主動接活了。老板又批評我說我不active。
我對老板講過幾次：“要是你希望我領導她的話就請你給她說清楚，這
樣我也好指導。”老板支支吾吾，避免回答我的問題，也不跟同事挑明讓我領導她。
這種情況以前也發生過.我幫老板帶過幾次新人，每次老板都不肯正麵的跟新人講讓我帶，而是反複強調是他帶。結果他老是在家呆著不來，新人找不到他就老找我，就成了我帶了。如果說這樣能給
個提升也行，工資兩年沒漲，title也不給換。
現在的情況是，我幹的活最多，絕大部分都是打雜，沒有技術上的長進。是不是該走人了？還是有必要再和老板談一談我需要少做點雜活，以求在技術上長進?
