職場高手給指點指點

我們公司幾年前成立了.NET組, 招了我和兩個印度女人做developer. 我們三人的工資都是一個檔次的. 老板是美國人, 老板和這幾個印度女的都比我年輕幾歲. 我們一起工作兩年多了.

因為我和兩印女幾乎都在一個起跑線上,每個人都希望自己在老板眼裏是個好的developer. 尤其是那兩印女,她們想做到組裏要開一個人的話, 老板會選我,而不是她們.

我們開發軟件的一個程序是:peer review.  就是每個developer 寫完一個feature 或 fix一個bug後, 在交給測試組測試之前,需要找同組的其他developer review一下 code. 她們兩人互相review, 而我的CODE隻能給她們 review. 印女在peer review我寫的CODE的過程中,總是百般刁難,明明是她們不懂,硬逼著你改(這裏省去一千字),我和她們為此發生過爭執. 但我忍住沒有跟老板匯報.

老板是很看中peer review這一過程的, 老板有次在會上講:”大家在peer review中不要nice, 隻要覺得有任何不好的地方,都要指出來”.  我很理解老板的想法, 他想保證成品質量, 可惜他不知道這裏麵有bully. 而印女也是利用老板的這一想法以及老板沒有時間管得過細這一現實, 給老板造成一個印象:

(1)    她們比我強: 看看ExpectingMM花幾小時做的東西, 她們15分鍾就打回了.

(2)    ExpectingMM不是一個好的team player:  看看,給你指出錯,你還argue, 還不願意改.

後來的結果就是, 重要的活兒,老板就交給她們幹, 讓我做一些維護的工作. 她們寫的CODE 很差, 看著讓我氣得要死.   我有一次跟老板說印女寫的CODE如何有錯, 還沒等我說完,老板就把我的話打斷,把話題引開了. 還有一次, 我給老板寫了一個EMAIL, 有理有據委婉地揭露了一印女欺上瞞下的行為. 老板完全ignore了我, 至今沒有給我任何回複.

這個工作離家近, 不忙時我每天4點就可以回家. 我有兩個孩子. 換其他工作可能都不能這麽好地照顧家庭. 但在這裏又受氣.  職場高手給指點指點, 我該如何生存.

所有跟帖： 

• my two cents -PlainMe- ♀ (416 bytes) () 03/31/2012 postreply 14:46:14

• Thanks. 前兩年我一直是這麽做的. 表麵上和她們和睦相處. -expectingMM- ♀ (412 bytes) () 03/31/2012 postreply 15:23:51

• 取得信任? -上山下鄉- ♀ (296 bytes) () 03/31/2012 postreply 16:46:52

• Bad idea! -up7- ♀ (1344 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:08:01

• 說得太好了, 您真是高手. 謝謝! -expectingMM- ♀ (359 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:24:46

• The real problem__ your heart is too small!! Please forgive me -up7- ♀ (44 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:13:51

• 道理是好, 實施看情況 -上山下鄉- ♀ (166 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:30:24

• That's not about 佛教. -up7- ♀ (326 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:50:31

• Sorry for the typo! It's cherish, not perish!!:-)) -up7- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:24:19

• 回複：取得信任? -expectingMM- ♀ (717 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:08:59

• ust ignore them. I believe the problem is not them. -up7- ♀ (309 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:24:42

• 在職場總咋能不替自己著想? 不保護自己呢? -expectingMM- ♀ (289 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:42:22

• 隻列事實和解決問題 -上山下鄉- ♀ (370 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:51:22

• Very good points!! Please don't try to find trouble with any one -up7- ♀ (47 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:06:27

• 我當然不會是"主觀評論" -expectingMM- ♀ (172 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:08:10

• 回複：在職場總咋能不替自己著想? 不保護自己呢? -up7- ♀ (1396 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:01:49

• 我不是你想象的那樣, 也不是對印度人有偏見. -expectingMM- ♀ (449 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:28:10

• The lessens I got. -up7- ♀ (552 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:36:39

• The indians do not have any problem at all??? -expectingMM- ♀ (18 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:41:45

• It's her business. It's not your business! -up7- ♀ (133 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:45:37

• 她撒謊成性當然跟我無關, 可是工作中的一些 謊言 -expectingMM- ♀ (45 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:03:12

• Scilence is the gold. It's a westen saying, not a chinese saying -up7- ♀ (29 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:05:21

• 如果我的老板也跟我說: -expectingMM- ♀ (178 bytes) () 03/31/2012 postreply 21:54:46

• 機會 -上山下鄉- ♀ (126 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:37:37

• 她剛來時我有些擔心, 印度人的力量又大了. -expectingMM- ♀ (208 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:48:43

• 新來的印女一來就當Lead，說明老板很信任她。 -網上流浪- ♀ (429 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:59:09

• 老板看她還算看準了人. -expectingMM- ♀ (142 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:11:41

• 這個同盟就是Professional的同盟，不是基於私人關係 -網上流浪- ♀ (141 bytes) () 03/31/2012 postreply 21:18:17

• 你的老板 -上山下鄉- ♀ (171 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:07:52

• 我們招人是因為事情多. -expectingMM- ♀ (328 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:30:12

• 回複：回複：取得信任? -PlainMe- ♀ (209 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:33:38

• 我們這邊重要的project都是沒人要幹的。攬過來累死。 -yunmama- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:38:37

• 我們公司獎金也都是沒人要的，太少。大家寧可早點回家。可能你們那專業比較搶手。 -yunmama- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:48:47

• 其實我們的專業很好找工作. downtown機會多多. -expectingMM- ♀ (124 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:00:41

• 我隻能說我一邊麵壁去。 -yunmama- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:18:04

• 為啥?你不挺好的, 沒看 我都depress成這樣了. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:54:18

• mm,我忍不住想跟你說。雖然，我不知道那兩個印女對你做了些什麽， -yunmama- ♀ (558 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:35:41

• 老板當然不想看到下麵的人鬥啦. 這也是為什麽我總是忍著的原因. -expectingMM- ♀ (242 bytes) () 03/31/2012 postreply 18:53:18

• I believe: -up7- ♀ (118 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:08:22

• 一些印度人道德水準低,欺上瞞下. 這是很多人都知道的事實. -expectingMM- ♀ (48 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:36:47

• The thing is: you can not change it!!! -up7- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:41:05

• 姐姐，學學我吧，在會上讓小咖喱黃不辣臉麵掃地，讓他覺得姑奶奶不是好欺負的，技術 -虎寶寶- ♀ (138 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:46:53

• This is one way you could handle the situation you have been und -up7- ♀ (271 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:50:49

• 在會上不給人家麵子,老板會不會覺得我不會做人? -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:53:12

• Then, don't do it. -up7- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:53:58

• Summary!!! -up7- ♀ (355 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:01:49

• 謝謝! -expectingMM- ♀ (147 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:19:19

• 你要是這麽想就什麽事都沒有了。有錢拿又不想走。就拿著明白當胡度，混日子~~ -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 21:09:25

• Use specific evidence, use logic, not -julie116- ♀ (157 bytes) () 03/31/2012 postreply 19:57:22

• 有幾次有這樣的機會, 我都沒抓住. 比如我想發言的時候, 被小印打壓下去了. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:32:34

• 你的處境和你的個性會讓你的日子不好過，每天工作順不順心很重要， -女混混兒- ♀ (61 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:07:08

• Nowhere to go. If there are people, there is always the same pro -up7- ♀ (0 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:08:49

• 回複：Nowhere to go. If there are people, there is always the same -女混混兒- ♀ (167 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:19:56

• 提高 -上山下鄉- ♀ (46 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:09:36

• 這裏有大師曰 -上山下鄉- ♀ (99 bytes) () 03/31/2012 postreply 20:12:08

• MY 2 CENTS -鄭多多媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/01/2012 postreply 07:14:16

• 回複：職場高手給指點指點 -鄭多多媽媽- ♀ (6901 bytes) () 04/01/2012 postreply 07:28:31

• 回複：回複：職場高手給指點指點 -expectingMM- ♀ (617 bytes) () 04/01/2012 postreply 11:41:31

• 回複：回複：回複：職場高手給指點指點 -鄭多多媽媽- ♀ (50 bytes) () 04/02/2012 postreply 10:19:20

• 有, 我們用 -expectingMM- ♀ (38 bytes) () 04/02/2012 postreply 12:53:34

• 你這種心態和處事肯定玩不轉。 -faday- ♀ (0 bytes) () 04/02/2012 postreply 19:28:51