職場高手給指點指點

我們公司幾年前成立了.NET組, 招了我和兩個印度女人做developer. 我們三人的工資都是一個檔次的. 老板是美國人, 老板和這幾個印度女的都比我年輕幾歲. 我們一起工作兩年多了.

因為我和兩印女幾乎都在一個起跑線上,每個人都希望自己在老板眼裏是個好的developer. 尤其是那兩印女,她們想做到組裏要開一個人的話, 老板會選我,而不是她們.

我們開發軟件的一個程序是:peer review.  就是每個developer 寫完一個feature 或 fix一個bug後, 在交給測試組測試之前,需要找同組的其他developer review一下 code. 她們兩人互相review, 而我的CODE隻能給她們 review. 印女在peer review我寫的CODE的過程中,總是百般刁難,明明是她們不懂,硬逼著你改(這裏省去一千字),我和她們為此發生過爭執. 但我忍住沒有跟老板匯報.

老板是很看中peer review這一過程的, 老板有次在會上講:”大家在peer review中不要nice, 隻要覺得有任何不好的地方,都要指出來”.  我很理解老板的想法, 他想保證成品質量, 可惜他不知道這裏麵有bully. 而印女也是利用老板的這一想法以及老板沒有時間管得過細這一現實, 給老板造成一個印象:

(1)    她們比我強: 看看ExpectingMM花幾小時做的東西, 她們15分鍾就打回了.

(2)    ExpectingMM不是一個好的team player:  看看,給你指出錯,你還argue, 還不願意改.

後來的結果就是, 重要的活兒,老板就交給她們幹, 讓我做一些維護的工作. 她們寫的CODE 很差, 看著讓我氣得要死.   我有一次跟老板說印女寫的CODE如何有錯, 還沒等我說完,老板就把我的話打斷,把話題引開了. 還有一次, 我給老板寫了一個EMAIL, 有理有據委婉地揭露了一印女欺上瞞下的行為. 老板完全ignore了我, 至今沒有給我任何回複.

這個工作離家近, 不忙時我每天4點就可以回家. 我有兩個孩子. 換其他工作可能都不能這麽好地照顧家庭. 但在這裏又受氣.  職場高手給指點指點, 我該如何生存.