隻是個很普通的行政幹部，這些並不全是缺點。

站在他上麵一級向下看，

1. 他能夠讓所有的人都很忙，整個Team效率比較高。

2. 他能夠采納正確的觀點，雖然是偷來的。

3.他和上麵保持一致，政治上忠心，不過有取而代之的想法。領導放心。

4.員工跳槽，90%都是為了錢，這點和他關係不大。

5. 他也不是武大郎開店，因為他的技術水平很糟，要是真按照他的水平衡量，這個Team就全得走人。

作為員工，是被管理的一方，和管理人員之間有矛盾是非常正常的。HR對Compliant置之不理，有其道理。他的缺點就是不懂技術。但是既懂技術，又懂管理，還沒有野心的人，在這個世界上比熊貓還要少幾隻吧。

所有跟帖： 

• 真相和您想象的完全不一樣。 -千裏追風俠- ♂ (257 bytes) () 01/29/2012 postreply 15:07:28

• 回複：嗬嗬，您說的和我們這裏的很像。。。 -千裏追風俠- ♂ (457 bytes) () 01/29/2012 postreply 16:28:17

• 這個世界有兩種管理方式。一種是內行領導內行，一種是外行領導內行 -szs11- ♀ (215 bytes) () 01/29/2012 postreply 16:44:50

• 外行領導內行根本就不是什麽管理模式! -千裏追風俠- ♂ (550 bytes) () 01/29/2012 postreply 18:22:23

• 外行領導內行有一個例子: 丁汝昌乃淮軍陸軍將領經過培訓上崗來統帥北洋艦隊 -上山下鄉- ♀ (192 bytes) () 01/29/2012 postreply 21:24:43

• 袁崇煥是文官出身，結果也做得不錯。這裏外行內行，並無一定之規。 -szs11- ♀ (0 bytes) () 01/29/2012 postreply 22:13:29

• 噢，敢情是封建社會的事兒。前好幾輩子了，還是軍隊裏的... -千裏追風俠- ♂ (420 bytes) () 01/30/2012 postreply 15:30:34

• 外行，內行，僅僅是你說的技術能力而已，管理能力是另外一門科學。 -szs11- ♀ (95 bytes) () 01/30/2012 postreply 16:35:43