招人的時候，應試者們能力太差的時候會愁 - 怕招不到合適的人，能力太強了也愁 - 很難舍取。
經過兩個星期的麵試，最終定下來Top 2 Candidates: 兩個人雖然性別，年齡，經曆不同，但都具有很全麵的專業知識，project management skills,而且雖然兩個人的個性大不相同， 一個開朗熱情，一個穩重成熟，但都能毫無問題地fit in with the team.
以前一個麵試結束了，參與的成員很快就能說出要還是不要，這兩個人，大家卻很難取舍。最後決定，給大家一晚上的時間考慮，包括我自己，第二天一早再做裁決。
今天一大早，我要求參與麵試的成員，按自己的決定，寫出YES--錄取，NO-不錄取的名單。並列出最重要的兩條理由。成員之間不能相互商量，完全按自己的決定來。之後，我把參與成員以及我自己的決定列出來，結果卻“打成平手“！！
大家公開討論各自的理由，以及pro vs cons，還好，激烈討論過後，達成一致：雖然both candidates are very talented, however, we still need to make the decision based on our own LONG TERM goal.
找到合適的工作不容易，找到合適的員工也不容易，舍棄優秀的candidate更不容易！
