你不應該找team lead談，原因如下：

1。 你並不能確定那個xxx確實拿到了獎金及其數額（除非你受到的那封信上明確說明了這些）

2。一個員工是否夠資格拿獎金，公司一般有明確地衡量標準：過去整個年度的業績評估，而非隻根據一個project做成功與否而定。這個xxx也許那個project做砸了，但並不等於人家一年的付出都一無是處。

3。公司員工所得的獎金，薪水，股票等，屬於confidential的信息，除非關係好的員工之間私下溝通，否則不該跟team lead明確討論他人的所得。

4。關於typo,你倒是可以跟team lead開開玩笑，指出這個錯誤，看他的反應如何

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 是的，你同事的業績不是你來評定的 -Greenlin- ♀ (0 bytes) () 12/21/2011 postreply 14:43:46

• 我的本意不是要去評定同事的業績，隻是想知道自己在team裏的位置，做到心中有數 -百花洲- ♀ (0 bytes) () 12/21/2011 postreply 18:17:06

• 你如果說了，老板會這麽想 -Greenlin- ♀ (136 bytes) () 12/21/2011 postreply 19:30:08

• 謝謝臭臭媽，你分析得有道理 -百花洲- ♀ (302 bytes) () 12/21/2011 postreply 18:15:22

• 確實如此。 -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 12/21/2011 postreply 19:10:14