有關換工作的問題，想聽聽大夥都建議。

朋友在一大公司工作有好幾年了，該公司工資，福利和對待員工都不錯。公司本身也在業界排名第一第二。但最近兩年朋友碰上了一個為人不太好的manager。該manager對上拍馬奉承，對手下則盡力打壓。以前都還算相安無事。但朋友勤奮工作，最近為本組掙來了一個重要項目，卻毫無防備被該manager嫉妒，雖然朋友事事盡量小心，但還是被該manager打壓，annual review更是被穿小鞋。朋友是一個個性秉直之人，不願受氣，馬上找了另一家公司決定辭職。

這家新公司是一家中小型公司，最近幾年成長較快。但最近半年因為上層的一個錯誤決策，使得公司市值跌掉快一半，且所開發產品單一，非常容易被競爭掉。該公司文化也頗有爭議，高工資但無任何福利，turnover比例相當高，工作壓力也大。很多人在那裏工作不到一兩年就被辭， 無需任何理由，隻要是manager不喜歡該員工。

總結一下新offer的好壞。

好處：

1.無法忍受現在的manager,可立馬就離開。換一個全新環境。

2.新公司工資稍高，所開發的項目也是朋友想做的。

壞處：

1.新公司工作風險大，隨時有可能被雷。稍高的工資無法彌補高風險和低福利。

2.公司文化偏激，對待員工不夠尊重。

因為朋友要急於離開現公司，所以沒有給自己太多時間找新工作。我建議朋友不要急於接受該offer,再多發簡曆，等待更好的新機會。

大家的看法呢？

 

所有跟帖： 

• 新公司的文化、製度下，碰到壞老板的幾率更大。 -林卡- ♀ (227 bytes) () 10/21/2011 postreply 11:23:07

• 壇子裏說的林妹妹就是你吧？酒養酒養。 -大寫2- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 11:28:03

• 我特理解你，二弟。 -林卡- ♀ (249 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:13:55

• 這是個垃圾公司，沒什麽好留戀的，留不留的下，是老板說了算 -轉帖司令- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 22:24:59

• 回複：新公司的文化、製度下，碰到壞老板的幾率更大。 -緊急求助!!!!- ♀ (129 bytes) () 10/21/2011 postreply 11:39:11

• 覺得兩個選擇都不錯 -Cathy_Bay- ♀ (268 bytes) () 10/21/2011 postreply 12:40:49

• 據說新公司的文化是隻要你和老板有不同意見，老板就有權讓你立馬走人。所以好壞全在是否能碰上好老板 -緊急求助!!!!- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 13:33:36

• 小公司沒那麽多規矩和程序，哪家都這樣 -胡說之- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:05:26

• 這個在哪都一樣 -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:39:43

• 大公司要有process所以慢。有時更難受。 -Cathy_Bay- ♀ (179 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:46:51

• 嗯。。。據說新公司的很多員工在那裏隻呆上1～2年，甚至隻有幾月。。。 -緊急求助!!!!- ♀ (37 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:57:37

• 是太快了。知道原因嗎? 有長住的嗎? -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 15:54:37

• 兩個選擇都可以，各有利弊。 -莉莉百合- ♀ (235 bytes) () 10/21/2011 postreply 12:56:18

• 回複：有關換工作的問題，想聽聽大夥都建議。 -灰衣人- ♂ (220 bytes) () 10/21/2011 postreply 14:40:34

• 就是不換工作，氣死猴！ -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 15:01:55

• 也是個辦法，要學會厚黑。 -DCDCDCDC- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 16:45:03

• 我就是不明白，為什麽我們的同胞總是要用傷害自己來懲罰對方？ -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 16:51:28

• 等ｐａｃｋａｇｅ，沒啥不好，關鍵要看開，邊混邊找，不過不是每個人都能做到的。 -DCDCDCDC- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 17:21:40

• 當然不換了。或者跟老板改善或者找個公司內部的機會。 -twototango- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 17:50:55

• 我也這麽想 - 或者跟老板改善或者找個公司內部的機會。 -suifengpiaoxi- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 20:51:20

• Co：當然不換了。或者跟老板改善或者找個公司內部的機會。 -suifengpiaoxi- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 20:52:14

• 當然不急走，那種公司不值得去。再慢慢找 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 20:46:54

• 除了躲還有別的辦法，給大家加點spice -世界旅行者- ♂ (556 bytes) () 10/21/2011 postreply 20:56:03

• 餿主意。你跟現雇主打官司，誰願意做你下一個雇主？ -Redsox- ♂ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 21:28:11

• 如果新公司文化是那樣的要等下一個機會.我可見識過那樣的公司,不管你是高管還是兵,說走人決定不會讓人待過31天. -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/21/2011 postreply 23:51:32

• 回複：有關換工作的問題，想聽聽大夥都建議。 -alanshou- ♀ (725 bytes) () 10/22/2011 postreply 00:18:05

• 2個scenario,如果下屬是新手，屬於下屬撐不起來，頭不得不親曆而為；如果下屬是experienced，說明下屬太能幹讓老板 -貓狗大戰- ♀ (0 bytes) () 10/24/2011 postreply 05:12:34

• 感到有威脅感 -貓狗大戰- ♀ (0 bytes) () 10/24/2011 postreply 05:13:34

• 怎麽帖子亂跑，跟上麵貼的跟手下搶活的 -貓狗大戰- ♀ (0 bytes) () 10/24/2011 postreply 06:20:38