這位同事的做法實在過分,而且你有實例證明,可以先個人跟那個同時溝通一下。注意,語氣要以事論事;如果還沒有改進,可以直接跟老板談你得CONCERNS,AGAIN,要以事論事。
一般來講,老板不願意看到自己的員工之間不合,如果事情鬧得大了,其實對參與的雙方都沒有好處,自己解決了,老板反而會覺得你們很PROFESSIONAL,成熟,自己可以HANDLE DIFFICULTIES/DIFFERENCES.
這位同事的做法實在過分,而且你有實例證明,可以先個人跟那個同時溝通一下。注意,語氣要以事論事;如果還沒有改進,可以直接跟老板談你得CONCERNS,AGAIN,要以事論事。
一般來講,老板不願意看到自己的員工之間不合,如果事情鬧得大了,其實對參與的雙方都沒有好處,自己解決了,老板反而會覺得你們很PROFESSIONAL,成熟,自己可以HANDLE DIFFICULTIES/DIFFERENCES.