員工表現如何，老板心裏都有一杆秤，如果你自己的工作做得很好，不必太擔心老板偏聽偏信。如果

 

這位同事的做法實在過分，而且你有實例證明，可以先個人跟那個同時溝通一下。注意，語氣要以事論事；如果還沒有改進，可以直接跟老板談你得CONCERNS，AGAIN,要以事論事。

一般來講，老板不願意看到自己的員工之間不合，如果事情鬧得大了，其實對參與的雙方都沒有好處，自己解決了，老板反而會覺得你們很PROFESSIONAL,成熟，自己可以HANDLE DIFFICULTIES/DIFFERENCES.