想當好頭就要有包容心 宰相肚子能撐船

心裏對每個人有數，但該裝迷糊的時候就裝迷糊，你哪聽來那些事非，還不是小人傳話，這小人就不可信。對刺頭或競爭對手，你能把他搞定，化敵為友，大家自然就服你了，管理很大部分就是如何處理人際關係。

看了下麵貼和跟貼，不怕砸的說，難怪婆媳問題成家壇主體，就是缺少包容心，都想辦法如何報複對方。你給人家2小時工作讓她跑路，表麵看合法，全體員工眼睛雪亮，兔死狐悲，一定會團結一致把你攆走，除非你是老板，這幼兒園是你家開的，為錢忍氣吞聲的幹。

我們溫哥華有個實例，一大公司當年招聘個經理對人特狠，訂了一大堆細細的規章製度，按那些條款，再努力工作的人，一個不小心就會被炒魷魚，搞得人人自危，全體員工忍無可忍，私下開會研究辦法，萬眾一心幹個驚天動地的大事，和公司對著幹，一級級幹到各級法院，最後全體員工贏了這場幾年打下的官司。

這個經理盡管他在任期幾年內業績一流，每年業績增長20%，但給公司留下永遠永遠的後患，董事會讓他立馬滾蛋。

所有跟帖： 

• 是這樣的，特別手下是professional staff -Greenlin- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:06:14

• Daycare跟公司的環境不一樣，多數員工學曆並不高，而且流動性比較大，在管理上應該軟硬兼施 -臭臭媽媽- ♀ (120 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:17:04

• 這種事情哪裏都一樣，跟學曆沒有絲毫關係。反之學曆學問越高，玩的技巧更高明，常常是你被賣了還幫人數錢的 -trafalgar- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:21:55

• 當然有關係，學曆高的professional更應該懂得工作中的boundary,而且公司的環境不同，條例多多 -臭臭媽媽- ♀ (112 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:34

• boundary? Power talks! 學問學術界的競爭廝殺糊弄看不懂得，厚厚~ 世界就是靠politics 維持的 -trafalgar- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:32:47

• 你去各大正規公司看看，那個公司沒有一堆的business conducts要求員工遵守？這些就是boundries -臭臭媽媽- ♀ (82 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:35:21

• yes for big cos. tgi maybe talk about academic? schools? not sur -Greenlin- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:37:53

• this is right. -greenlin- ♀ (34 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:17

• 這次大頂4H。 -偶爾到此一遊- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:22:36

• 做人要大度 你也就不煩惱 俺這輩子就沒婆媳爛事？ 啥事迷糊過去就是了 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:26:13

• 看了你的貼覺得很有道理， 但是我不能裝糊塗。 -chanjiu- ♀ (609 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:39

• 你愛咋做就咋做 感覺你心眼小 愛聽事非 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:29:39

• faint>>>>你的方法就是標準？否則就是人家心眼小？你作過的最高管理職位是什麽？ -飛鳥和魚- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:10:02

• 同意你。這種風氣不是忍一忍，聽之任之就能解決的，有的人生性愛挑是非，作為管理人員就要及時 -臭臭媽媽- ♀ (201 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:31:19

• 但是這種工作性質決定新招來的員工估計也差不多。。。我覺得樓主過於拘泥自己以前的經曆 -偶爾到此一遊- ♀ (98 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:33:31

• 雖然daycare是個女人成堆的地方，但是管理得當的話也不會容忍這種愛挑撥是非的現象存在的，更何況 -臭臭媽媽- ♀ (253 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:40:13

• 她都以已經穿傳閑話傳了很久了 -chanjiu- ♀ (159 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:40:45

• 我們部門原來有一個女的就是這樣，什麽本事沒有，但很愛挑撥是非，搞得同組員工不和，影響 -臭臭媽媽- ♀ (298 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:45:42

• 在外工作不是找仇人的 -chanjiu- ♀ (278 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:50:49

• 你沒必要跟其他人談什麽，直接把是非源頭掐掉就解決問題了，但是，如果她說的事情有一定的事實 -臭臭媽媽- ♀ (93 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:56:21

• 沒有事實也不應該給小鞋穿，損人不利己麽，自己一點好處也沒有 -遙遙- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:04:40

• 她講的事絕對是謠言 -chanjiu- ♀ (228 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:05:42

• 你的員工絕大多數是中國人嗎？ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:13:17

• agree, 殺一警百，開除了她，別的員工就知道該怎麽作了。 -飛鳥和魚- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:07:56

• 故意整人那一定是給自己找敵人。這個人當麵對你很好工作也好那就是說 -遙遙- ♀ (63 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:01:13

• 那還是會上正經的說工作環境很重要，在公司不要私下議論他人是非作為一條紀律 -遙遙- ♀ (102 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:58:07

• 你太理想化了.有女人就會有閑話.尤其象幼兒園這種地兒. -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 10:48:10

• agree. It's hard to change those kind of people. -bluevale- ♀ (132 bytes) () 08/06/2011 postreply 17:01:17

• 深表同意！ -知名度比較高- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:27:54

• 難得胡塗是俺的座右銘 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:30:22

• CO 深表同意！ -majorindulgence- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 09:45:29

• 管理並沒有錯，錯在管理的方式，沒有能夠成功地讓別人接受。就像教育孩子，很多時候父母是對的 -沉魚- ♀ (45 bytes) () 08/07/2011 postreply 00:22:49

• 一個不服，不能說明管理方式有問題，一隊不服，才有必要檢討自己。 -飛鳥和魚- ♀ (0 bytes) () 08/08/2011 postreply 10:11:11