整體的工作效率,後來吵架的員工都被老板警告,如果再有同類事件發生,同時走人。才平息了風波。之後,公司裁人,那個搞是非的員工就被裁了
你還是應該跟她直接談一談,至少你給她機會改正,否則別人會認為你給她穿小鞋,讓你的助理也在場,有人證。如果還不改正,讓她走人
整體的工作效率,後來吵架的員工都被老板警告,如果再有同類事件發生,同時走人。才平息了風波。之後,公司裁人,那個搞是非的員工就被裁了
你還是應該跟她直接談一談,至少你給她機會改正,否則別人會認為你給她穿小鞋,讓你的助理也在場,有人證。如果還不改正,讓她走人