找她來一對一談,以老板的立場說為什麽 F word對她不好,對公司不好(不要說對你不好)。得到她同意,必須改掉這個習慣。
和她定一個規則,她以後說F word 會有什麽後果。比方說,要寫一封道歉的e-mail. 讓她同意,這是幫助她改變,得到她同意。然後,照樣執行就是了。她會很快就學乖:)
不要去想她的行為對你有何不好,這樣會把你變成受害人,降到她的層次。站在老板的立場容易處理很多。就像要你自己的小孩改掉壞習慣一樣的辦法。
找她來一對一談,以老板的立場說為什麽 F word對她不好,對公司不好(不要說對你不好)。得到她同意,必須改掉這個習慣。
和她定一個規則,她以後說F word 會有什麽後果。比方說,要寫一封道歉的e-mail. 讓她同意,這是幫助她改變,得到她同意。然後,照樣執行就是了。她會很快就學乖:)
不要去想她的行為對你有何不好,這樣會把你變成受害人,降到她的層次。站在老板的立場容易處理很多。就像要你自己的小孩改掉壞習慣一樣的辦法。
• 回複:當老板,不當受害人 -wave_forest- ♀ (82 bytes) () 01/28/2011 postreply 14:11:39
• 非常中肯。我是有點被她嚇住了 -修竹- ♀ (636 bytes) () 01/28/2011 postreply 16:06:30
• send her your company's the code of conduct -vesper- ♂ (0 bytes) () 02/02/2011 postreply 19:42:32