當老板，不當受害人

找她來一對一談，以老板的立場說為什麽 F word對她不好，對公司不好（不要說對你不好）。得到她同意，必須改掉這個習慣。

和她定一個規則，她以後說F word 會有什麽後果。比方說，要寫一封道歉的e-mail. 讓她同意，這是幫助她改變，得到她同意。然後，照樣執行就是了。她會很快就學乖：）

不要去想她的行為對你有何不好，這樣會把你變成受害人，降到她的層次。站在老板的立場容易處理很多。就像要你自己的小孩改掉壞習慣一樣的辦法。