別怕,你勝算很大

當著HR和別人的麵要沉著冷靜,說話高調一點,一切以工作為重,個人的感受少談(不是處理家庭矛盾),比如"我一直想和你團結合作,你現在動手,讓我很難和你合作,影響工作可不好."

如果她否認動過手,也不要怕,堅持自己的觀點.

你的老板知道他縱容了你的同事,才會走到這一步,老板可能會擔心你把他的縱容告訴HR和其他同事,因此會小心和你打交道.你也要在老板麵前強調純粹是同事的錯,同事不會做人,給老板帶來麻煩,這樣一來老板知道你不會把他的錯誤管理風格告訴HR和其他同事,老板就不會對你不利.

所有跟帖： 

• 這個太片麵了。要看雙方當時都做了什麽？如果你是HR。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:29:22

• 隻是覺得老板也要防,也要作老板的工作.為什麽片麵,能解釋一下嗎. -玫瑰花叢- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:32:30

• 好像明白你說的了,我們隻聽到一個當事人的表述,問題沒有看全. -玫瑰花叢- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:45:08

• 你學會了。我也是有段時間大概四年的訓練才轉變過來。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:49:04

• 事情起因不重要。 -吃糖？- ♂ (174 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:52:49

• 是這樣的，HR備案這事，找對方談，或給對方一個warning, -吃糖？- ♂ (238 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:45:34

• 沒有冒犯,學了新知識,謝謝! -玫瑰花叢- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:49:07

• 正確.上頭對待這種cat fight就是和稀泥 -俗世癡- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:53:10

• 這樣的說法會誤導大家。老板才不care呢。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:55:29