他說:
很多人喜歡把持工作核心內容,不願意別人接觸。認為自己的崗位別人不能替代,這樣就有job security。
但實際上如果你把崗位搞得清晰,容易被取代,好處多於壞處:更多的時候你會被升職。因為別人可以接替你的工作,你在現在的崗位上證明了自己的價值,可以去更高的崗位。
然後開始舉他自己的例子:他年輕時候就不隱藏核心內容,同事說他很naive。後來他當了經理,回去問那個同事你還覺得我naive嗎?同事說不覺得了。blah blah blah
剛一聽我還挺激動,覺得聽到個真理。後來再想想還是得具體情況具體分析。頂多算半條真理吧。
還是有點啟發性,拿來跟大家share share。