1) 年終評估是CRAP,但是別太不當回事。也別太OVER ESTIMATE自己。
我有個DIRECT REPORT每次給自己的SELF ESSESSMENT每一項都是頂級(EXCEED MOST),我不知道是她確實覺得自己做得非常好,還是這是她NEGOTIATE RATING的技巧--我把自己先抬高了,MANAGER您自己一項一項往下刨吧。。。你說MANAGER看這樣的REVIEW能高興嗎?
還是要實事求是客觀的寫。
2) DON't get too offensive by manager's review
MANAGER不是你的敵人。他和你是利益一致的。你是他的墊腳石,抬轎子的,憑什麽他要打壓你,給不好的REVIEW,雞蛋裏挑骨頭?
如果你覺得MANAGER給的REVIEW和自己的SELF ASSESSMENT反差太大,那必定有COMMUNICATION ISSUE--你沒有及時完全的讓MANAGER看到你的優秀表現,或者MANAGER沒有及時完全的傳達他對你的EXPECTATION。
主動和MANAGER開會,GET HIS FEEDBACK,是很好的解決方法。YOU CAN SHOW YOUR POINTS, BUT DON’T SHOW YOUR ATTITUDE。
關於年終評估。
所有跟帖:
• 你的意思是披著詐傾城的羊? -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 03/10/2010 postreply 16:43:31
• 高人 -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 03/10/2010 postreply 16:24:38
• great. thanks! 年終評估是CRAP, hahaha.. makes sense;0 -戲雨飛鷹- ♀ (0 bytes) () 03/10/2010 postreply 18:14:04
• 我說年終評估是CRAP,是因為: -小笨笨他媽是大笨笨- ♀ (649 bytes) () 03/10/2010 postreply 23:16:52
• great, great, 大笨笨! i like your acute analysis and agree. -戲雨飛鷹- ♀ (0 bytes) () 03/11/2010 postreply 05:38:47
• 偶覺得這就是個過場,加不加薪老板早就有數了 -花枝- ♀ (0 bytes) () 03/10/2010 postreply 22:21:16