我說年終評估是CRAP，是因為：

公司一般都是這麽給RATING的--每個TEAM都有一個CURVE，比如EXCEED是25%，MEET是50%，MEET SOME是15%，DOESN’T MEET是10%。MANAGER的責任就是把每個人頭填到這個CURVE去，盡量滿足這個正態分布。

那麽他會把最好的25%給誰呢？當然是給他要Promote的人。注意了，他要promote的人不一定是performance最好的人。所以你也許performance很好，但最後還是得個
meet的rating。

所以我說年終rating是crap。

當然它還是有一定科學性和公正性的。不過真的就是
個過場，一是老板要給你什麽樣的rating他心裏早有數了，二是你自己也應該知道會拿到什麽樣的rating。performance rating shouldn‘t come as a surprise。
if it does， then there’s communication issue。

所有跟帖： 

• great, great, 大笨笨! i like your acute analysis and agree. -戲雨飛鷹- ♀ (0 bytes) () 03/11/2010 postreply 05:38:47