關於年終評估。

1) 年終評估是CRAP，但是別太不當回事。也別太OVER ESTIMATE自己。

我有個DIRECT REPORT每次給自己的SELF ESSESSMENT每一項都是頂級(EXCEED MOST)，我不知道是她確實覺得自己做得非常好，還是這是她NEGOTIATE RATING的技巧--我把自己先抬高了，MANAGER您自己一項一項往下刨吧。。。你說MANAGER看這樣的REVIEW能高興嗎？

還是要實事求是客觀的寫。

2) DON't get too offensive by manager's review

MANAGER不是你的敵人。他和你是利益一致的。你是他的墊腳石，抬轎子的，憑什麽他要打壓你，給不好的REVIEW，雞蛋裏挑骨頭？

如果你覺得MANAGER給的REVIEW和自己的SELF ASSESSMENT反差太大，那必定有COMMUNICATION ISSUE--你沒有及時完全的讓MANAGER看到你的優秀表現，或者MANAGER沒有及時完全的傳達他對你的EXPECTATION。

主動和MANAGER開會，GET HIS FEEDBACK，是很好的解決方法。YOU CAN SHOW YOUR POINTS， BUT DON’T SHOW YOUR ATTITUDE。