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| • #跟帖# 我感覺你經理不會讓你走人的，厚厚。別讓他覺得你已經做好走的準備了。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-12-06 | |
| • #跟帖# 這個問題根據不同公司的不同內部規定做法也有不同 [職場生涯] - 一千零六夜(656 bytes ) 2012-12-06 | |
| • #跟帖# 把日常工作幹好，自己另外找工作。 [職場生涯] - 一千零六夜(156 bytes ) 2012-12-05 | |
| • #跟帖# 我覺得你可能需要考慮另找個工作 [職場生涯] - 一千零六夜(301 bytes ) 2012-12-04 | |
| • #跟帖# 你的工作範圍是你老板訂的。即使他讓別人都不幹活，你也無權幹預。 [職場生涯] - 一千零六夜(114 bytes ) 2012-12-04 | |
| • #跟帖# 先考慮恢複數據的事情 [職場生涯] - 一千零六夜(167 bytes ) 2012-12-04 | |
| • #跟帖# 這個說得好。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-12-04 | |
| • #跟帖# 同感。我不過是開個玩笑而以。大概過頭了吧，顯得有點沒心肝似的。 [職場生涯] - 一千零六夜(62 bytes ) 2012-12-03 | |
| • #跟帖# 變相顯擺。。。 [職場生涯] - 一千零六夜(68 bytes ) 2012-12-02 | |
| • #跟帖# 基本同意easy同學的說法。 [職場生涯] - 一千零六夜(845 bytes ) 2012-11-30 | |
| • #跟帖# 對，我把第0年給忘記了。。。另外過1百萬確實需要在最後再加一年，不然差一點點 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-30 | |
| • #跟帖# 不用太擔心，經驗表明通常上司對下屬能力的了解要比下屬想象的要多得多。 [職場生涯] - 一千零六夜(227 bytes ) 2012-11-29 | |
| • #跟帖# 這個其實很好理解 [職場生涯] - 一千零六夜(477 bytes ) 2012-11-29 | |
| • #跟帖# 啊歐，33年啊？ [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-29 | |
| • #跟帖# 要不跟公司說說， [職場生涯] - 一千零六夜(26 bytes ) 2012-11-28 | |
| • #跟帖# 或者說，保持點距離感。 [職場生涯] - 一千零六夜(112 bytes ) 2012-11-28 | |
| • #跟帖# 這大概是心態問題。心態主要指的是有沒有不把所有他人當敵手的餘力。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-27 | |
| • #跟帖# 嗯，我沒想那麽多。就覺得應該這麽做。 [職場生涯] - 一千零六夜(36 bytes ) 2012-11-27 | |
| • #跟帖# 有些話講過頭了就會得出好玩的結論 [職場生涯] - 一千零六夜(1415 bytes ) 2012-11-27 | |
| • #跟帖# 我個人的觀點可能和你有些差別。 [職場生涯] - 一千零六夜(780 bytes ) 2012-11-26 | |
| • #跟帖# 哈哈，事實上你們如此較真地爭執已經證明了你的說法至少部分正確。 [職場生涯] - 一千零六夜(410 bytes ) 2012-11-26 | |
| • #跟帖# 我的英語不好。。。誰說誰和誰沒有connection? [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-24 | |
| • #跟帖# 美國企業比較占優勢的是它有一個巨大的國內市場。 [職場生涯] - 一千零六夜(228 bytes ) 2012-11-22 | |
| • #跟帖# 針對不同的市場，針對企業對項目的不同要求，需要采用不同的商業模式 [職場生涯] - 一千零六夜(596 bytes ) 2012-11-22 | |
| • #跟帖# 說到磨磨蹭蹭不提高勞動生產率保證大家都有飯吃的做法 [職場生涯] - 一千零六夜(283 bytes ) 2012-11-22 | |
| • #跟帖# 個人感覺 [職場生涯] - 一千零六夜(286 bytes ) 2012-11-22 | |
| • #跟帖# 那個討論很熱烈，但個人覺得實際意義不大。 [職場生涯] - 一千零六夜(294 bytes ) 2012-11-21 | |
| • #跟帖# 二位爭論得太多了。。。火藥味也太濃，這是為了什麽呢？ [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-20 | |
| • #跟帖# 這件事的正確表述是為五鬥米不折腰 - 要折就折對方的腰。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-20 | |
| • #跟帖# 折腰問題本質上是個體質問題 [職場生涯] - 一千零六夜(564 bytes ) 2012-11-18 | |
| • #跟帖# 這個說得有點意思。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-11-14 | |
| • #跟帖# 哈哈，年不年輕相對而言，比方說你百分之百比我年輕。 [職場生涯] - 一千零六夜(563 bytes ) 2012-11-11 | |
| • #跟帖# 這是件小事，沒必要太放在心上 [職場生涯] - 一千零六夜(188 bytes ) 2012-11-11 | |
| • #跟帖# 我覺得你一定是出於好意和希望把工作做得更好的想法。 [職場生涯] - 一千零六夜(1193 bytes ) 2012-11-10 | |
| • #跟帖# 不會得罪的，因為本來就是他的錯。你不過是就事論事也沒有擴大化。 [職場生涯] - 一千零六夜(242 bytes ) 2012-11-10 | |
| • #跟帖# 發一個mail給你的key person，也就是你的老板和老板的老板（如果他當時在那個會上） [職場生涯] - 一千零六夜(193 bytes ) 2012-11-10 | |
| • #跟帖# 非常坦率地說幾句，說錯了不要見怪，就當耳旁風好了。 [職場生涯] - 一千零六夜(713 bytes ) 2012-10-18 | |
| • #跟帖# 可以再生一個。。。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-10-17 | |
| • #跟帖# 小公司在技術上不見得能夠真正多學多少。 [職場生涯] - 一千零六夜(350 bytes ) 2012-10-15 | |
| • #跟帖# 非常直接地問，你覺得跳到大公司和留在小公司，哪個更加容易升到上一個級別？ [職場生涯] - 一千零六夜(176 bytes ) 2012-10-15 | |
| • #跟帖# 確認公司規定，如果不是必須說就不要說。 [職場生涯] - 一千零六夜(156 bytes ) 2012-10-11 | |
| • #跟帖# 這倒也是。主要是看你們爭吵的有趣。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-10-09 | |
| • #跟帖# 抱歉，寫了一半的就不見了。 [職場生涯] - 一千零六夜(847 bytes ) 2012-10-09 | |
| • #跟帖# 原來如此，多謝。但是如果是這樣的價值評價方法的話不太能夠同意。。。 [職場生涯] - 一千零六夜(0 bytes ) 2012-10-09 | |
| • #跟帖# 對不起，綠卡值6萬到8萬美金是啥意思？每年收入差距可以達到6萬到8萬嗎？ [職場生涯] - 一千零六夜(28 bytes ) 2012-10-08 | |
| • #跟帖# 騎驢找馬，馬上找下家 [職場生涯] - 一千零六夜(52 bytes ) 2012-09-30 | |
| • #跟帖# 沒有下列兩種情況的話，估計沒有問題 [職場生涯] - 一千零六夜(214 bytes ) 2012-09-30 | |
| • #跟帖# 這事情其實和你沒有大關係。 [職場生涯] - 一千零六夜(131 bytes ) 2012-09-21 | |
| • #跟帖# 我覺得你或許應該結合家庭的未來設計一起考慮。 [職場生涯] - 一千零六夜(135 bytes ) 2012-09-20 | |
| • #跟帖# 順便說一句，從你同事的那句話來看，你很可能進了一個歪風很重的地方。 [職場生涯] - 一千零六夜(108 bytes ) 2012-09-08 | |
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