基本同意easy同學的說法。

來源: 一千零六夜 於 2012-11-30 19:31:03 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (845 bytes)
回答: 問一個棘手問題啊 由 njny 於 2012-11-30 11:37:22

一般來說像這樣的人員分配，90%以上是由你們三個頭決定的。個別談話的主要目的是確認將來的上下級關係中是否會有非常嚴重的問題，供參考之用。

在決定人員配置的時候的考慮因素，除了上下級的關係是否能夠融洽，更主要的是工作負擔和資源（所謂人力資源）是否恰當，以及兩個領導之間的工作分配是否恰當。

因此你可能首先需要和你的直接領導溝通。因為如果他實際上不想要你的話，你即使跟上司的上司說也沒大有用處。

說的時候最好不要把你不喜歡原來上司的問題放在主要位置，而采用你希望能夠借此機會參加他的主攻項目。但是你或許需要事先自己估算一下，那個項目是否需要增加人員？如果沒有必要增加人員的話，你最有能力代替誰？因為通常項目都有人力預算的。如果上述兩點的回答都是否定的話就比較困難了。

直接跟大老板談也是可以的，不用太擔心他和那個印度人之間的關係。因為即使印度人是他親信，他也不會因為你不喜歡他而不喜歡你。隻要你表明你喜歡大老板本人就可以了（雖然很肉麻。。。）

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