說說職場薪酬

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出國近20年,做的工作都能知曉公司上下的薪資,因而體會多多。

1. 工資和公司單位直接有關。相同的職位,有的公司就是pay得高。就好比出身好,贏在起跑線上。

2. 高薪的人真高、真多。有時候碰到同胞憂慮自己的工資太高,或者被裁員了懷疑和自己成本高有關係。其實不然。除非是私人公司,錢從老板的口袋裏直接出,一般的大公司領導隻喜歡用好用的人,不太在乎工資高低。舉個真實的例子,此處工資往上一級就翻倍,很有趣。CEO赤膊工資1百多萬,下麵總監50萬,再下麵的高級經理30萬,再下麵的經理16萬。該16萬年薪經理是個高中肆業生,老頭號稱社會大學畢業。我那個自己開牙科診所的牙醫一年拋去各種開銷,大概也就掙這麽多吧。

3. 不用多說,拿高薪的人個性好、內心強大、性格酷。技術再好,總會到達瓶頸口,到時沒人share或者溝通不良導致信息少,人自然會逐漸退化,歸於被動。反之則越來越順。這是一個對很多華人或者亞洲人來說傷心的事實。

4. 學曆到了一個點上也作用有限。華人普遍高學曆,碩士博士,有的工資比我都低或者高也高不了多少。而我是一個沒有任何本地學曆的打工妹,出國後就直接裸就業。很多博士生,包括洋人掙10萬多一點。人力資源的女孩子做個兩三年就能掙得一樣多,學曆隻要diploma即可。

簡而言之,高薪的人待人處事勝方麵要overall聰明,然後還要自帶撞上伯樂的好運。

 

清漪園 發表評論於
美國牙醫如果一年才掙十六萬,還有誰會去學牙醫?
心已遠 發表評論於
還有就是工作地點,同樣的職位,美國就是比加拿大工資高。
順便說一句,從來沒有見過10萬年薪,隻有DIPLOMA的人事。加拿大的人事本科畢業還不夠,有若幹個專業執照要考。
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