第一章
解雇小老板
在一年之間, 我們這個部門的上上下下，關係協調，相安無事。我們早就淡忘了小老板和大老板曾經的鬥爭。
一年後的一個星期三，在早晨上班時間，公司的CIO和大老板從總部來我們這裏視察，我中午休息回來時小老板的辦公室是黑的，我一直以為小老板和他們倆在旁邊的會議室開會，後來聽說小老板因為家裏有事提前走了，這對小老板來說是前所未有的事情。
下午三點左右另一個部門的蘇馬提來了， 他遠遠的召喚我出去， 蘇馬提告訴我一個驚天霹靂的消息，公司以小頭的工作職位不再需要為由， 讓她走人，小頭的最後一天將是二月一日，聽到這個消息讓我有些震驚。
這樣的情況我是一直盼望著的， 我設想過很多次這樣的情況的發生。我不知道為什麽我的心情比較複雜，也許是它來得太晚，也許是它來得太快。 回到家後，我一直心神不寧，我說不清楚是為什麽，我也不知道是為什麽。
當我把這個消息告訴同部門同事小頑童，他在電話那頭沉默了五六秒鍾，然後說，小頭也許更適合做一個程序員， 而不是老板。這個結論是我和小頑童在不久前共同得出的結果。
話說，官大一級壓死人， 明明就是在說我們這個小老板現在的下場。可想而知，小老板這個新的工作職位的誕生，從一開始就是一個圈套。
在同一時間離開的， 還有我們本部門的同事大湯姆，他是硬件組的小組長, 他在公司的最後一天也是二月一日。我進入公司時，大湯姆已經在公司了，算起來，他已有近二十年的工作經驗。大湯姆對我一直很熱心也很耐心，最近態度有些奇怪，原來是因為他提前知道他要被裁員了。
最最慘烈的是對外銷售和服務部門， 他們幾乎被趕盡殺絕，全組一鍋端， 更讓人心寒的是，他們離開的待遇也非常的低劣。想想曾今如此輝煌的偌大的公司， 被總公司買下後，幾番修整，現在剩下的人已不足以前的一半，挺讓人傷感的！
其實，這是大魚吃小魚的必然結果，總公司為了節約開支，一定會循序漸進地減少我們這裏重複的部門， 重複的人員，這本來就是一個公開的秘密。
小老板要走了，雖說大家和小老板多多少少都發生過不愉快，但是我們還是比較傷感，畢竟和小老板在一起十幾年了。用同事大湯姆的話來說， 我們真的就好像家人一樣, 在不知不覺中就建立了一種特殊的感情，不是那麽容易地被抹殺掉的。
第二章
送別小老板
新經理要我谘詢大家有什麽好的主意向小老板致意。我聽到兩種聲音： 蛋糕和聚餐。吃蛋糕由經理自己負責。
我們好幾個同事都和小老板共事多年，曾經都得到過她的幫助。我認為自己的受益最深，於是我自告奮勇組織了歡送晚宴。整個部門的同事湊錢買了禮物卡，我和瑞老頭去餐館踩點然後定了坐位。
吃飯時來了十多人，氣氛都還好，小老板謝謝大家來參加這個歡送晚宴，謝謝大家的禮物卡。
聚餐後第二天，小老板默默的來，默默的收拾她剩餘的物件， 然後默默的走了。大家都在忙著自己的事，沒有人注意到她何時離開公司的。
在外飄蕩了這麽些年， 有的人一但離開，就是一輩子，也許就是永遠。
我會無意間瞟一眼小老板的辦公司，裏麵空空蕩蕩的。我會覺得有種莫名的悲哀， 不止是為小老板， 還為我自己。我開始懷疑自己是不是由於年齡的緣故，越來越多愁善感！
當我問起同事陸對小頭離開這件事的看法，陸知道些許小老板的為人，她告訴我“大快人心”。我告訴陸， 公司裏有人質疑， 為什麽這麽一個不合格的經理現在才被公司開掉？ 我們倆相對無言！
後來聽到公司秘書談到過小老板，說她不甘寂寞，到處找工作，可是，因為她的年紀的緣故，找不到工作可做。又有人說，她太寂寞了，她想休假半年，回自己的祖國越南去看看，後來因為女兒的腿骨骨折， 她不得不放棄了自己的計劃， 忙著照顧女兒去了。
不論怎樣，我都希望我的這個前老板順應生活，做她想做的事情。
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