公司裁了一個Director，我被通知要多帶一個團隊，活多了30-50% 活，ask for $$ or ?

公司上午裁人，另一個團隊的director 被裁。 下午我被CEO口頭通知要把那個團隊的人全給我 （~10個人左右）。我工作量要增加不少 （30-50%），CEO 下星期一要發email通知全公司 。 這種情況是要在現在講點條件嗎 -- 加錢+ 升 title? 最近也要進行上年度的performance reivew了.  跟 CEO 和 HR 都是關係不錯的，可以算是朋友吧。  或者等事情settle了，等1-2 星期後的performance review 時再提？

謝謝。 

 

所有跟帖： 

• 在發email 給全公司以前，他們總要給你個書麵的東西吧 應 -Youth- ♂ (197 bytes) () 02/03/2023 postreply 17:30:22

• 恭喜。當然是等一切都settle 之後，再提條件 -濫竽衝數- ♂ (259 bytes) () 02/03/2023 postreply 18:31:23

• 不明白，為什麽活多了30%－50%. -濫竽衝數- ♂ (264 bytes) () 02/03/2023 postreply 18:37:54

• 管理人不算活？我不理解很多人想法，他要多管10個人，每個人幹什麽，怎麽協調，要擺平，和其他團隊溝通等等 -米奇的廚房- ♂ (189 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:09:04

• 如果你是他的老板，你會怎麽想呢？ -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:23:59

• 如果我是他的老板，該升職升職，該長薪長薪。管理為員工著想，員工才會為管理著想。為員工升職長薪，完全 -廢話多多- ♀ (96 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:33:05

• 如果我是他老板，我會提前和他商量，安撫鼓勵，而不是here you go 以後這些人就是你的了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:20:00

• 有升級漲薪想法也會說一下 顯得這是給樓主很好的機會而不是Director 工資2個合並一個，當然了老板心裏可能那個心思，不能表現 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:23:00

• 如果我遇到類似的事情，我就會把多出的工作，一半往下分流，一半往上分流。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:41:43

• 遇到的事情，項目做到一半，項目經理走了。我接手，於是一半工作，往上分流，一半往下分流。 -濫竽衝數- ♂ (33 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:45:07

• 總之，這種情況，你怎麽想，不重要。老板怎麽想，比較重要 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:48:00

• 你的說法有道理，但不完全對。 -濫竽衝數- ♂ (155 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:15:27

• 管人最累了，要是遇上奇葩員工就更累了。 之前當一個分公司的President－挺辛苦　：）的 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 14:00:10

• 肯定提啊 一分錢一分工作 和老板談談 恭喜先 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:32:06

• 覺得你先弄清楚，是臨時的，還是permanent的 -濫竽衝數- ♂ (257 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:11:28

• 覺得這種事情，跟找新工作一樣，錢最後談。 -濫竽衝數- ♂ (112 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:19:03

• 你老板，HR都是人精 -濫竽衝數- ♂ (298 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:25:04

• 一碼歸一碼，年終總結是年終總結，升職長薪是升職長薪，最好在CEO公布之前談。 -廢話多多- ♀ (1346 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:28:14

• 我本來就是Director. -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 13:51:15

• 你本來就是director了，怎麽還會到網上問升職或漲薪的問題？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:14:07

• 當局者迷，旁觀者清吧？OK? -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:29:08

• 我知道您不是故意的，隻是不知道：“OK？“ 這樣的用法相當於中文的 “你懂不懂！” -Lancet- ♀ (213 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:05:16

• ok， 也可以是對嗎？的意思。對不對的意思。我經常用的 -濫竽衝數- ♂ (84 bytes) () 02/06/2023 postreply 09:24:34

• 如果經常用OK，要注意了。OK 不是“對嗎”，“對不對”的意思，OK的意思是“對” 為肯定語。是 -廢話多多- ♀ (1220 bytes) () 02/08/2023 postreply 03:38:52

• 這種情況，應該提升Senior Director。應該談妥再上任。否則積怨日深，你日後會不忿乃至離職 -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:56:56

• 我以前的公司曾明確告訴員工，給的工資就是你的市場價格。如果你今年沒漲工資，是因為你的工資已經超過市場價格。 -西湖長老- ♂ (226 bytes) () 02/04/2023 postreply 08:45:29

• 這種吧，隻有一部分是對的，還有一部分還是掌握在最高老板的手裏的。不能不信，不可全信的。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 16:34:25

• 謝謝樓上各位的建議，學習了！！ -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 13:49:37

• 現在提。宣布以前談好條件。CEO直接跟director打交道，是小公司嗎 -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 15:00:25

• 公司不大， 沒設VP 這級的。 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 21:04:00

• 友情提示，以靜製動，比較好 -濫竽衝數- ♂ (262 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:36:32

• 我不是這意思 上麵說的是如果我是老板 我會怎麽處理這件事。但是如果樓主老板什麽也沒說，八九不離十想減開銷 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 07:11:00

• 樓主可以參考廢版主建議，title 在有些公司隨便叫，掌權漲錢比較實在 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 07:14:00

• 新人帶舊部，收買人心，搞定那個團隊對外對內各種關係 -LilyBD- ♀ (629 bytes) () 02/05/2023 postreply 07:29:22

• 正解。讚理性思維 -濫竽衝數- ♂ (45 bytes) () 02/05/2023 postreply 08:33:50

• 再次謝謝各位 ：） -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 20:40:34