一碼歸一碼，年終總結是年終總結，升職長薪是升職長薪，最好在CEO公布之前談。

來源: 廢話多多 於 2023-02-04 05:28:14 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1346 bytes)
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 好奇你和CEO是朋友，為什麽他沒提升職或長薪的問題。

如果這個團隊是原來Director的全班人馬，按道理你的職位應該是Director。

1. 如果你是Director，應該討論長薪。因為你的工作性質沒變，但工作量加大。多勞多得。

    談的時候仍然要做好準備，列出你的工作量增加了多少。僅僅說 30-50% 沒什麽說服力。要具體到什麽項目，對組裏有多重要 （能給公司掙多少錢）。

2. 如果你不是Director，討論升職，升了職，應該可以長薪，除非你現在的工資高於Director職位的工資。

   談到時候要做好準備，在（1）之外，還要列出新工作的責任和現工作的責任不同。

3. 談之前先問清楚從前的Director為什麽走。如果他走時因為公司沒錢要重新結構，談的時候委婉一點，如果他走時因為個人原因，談的時候堅定一點兒。

如果CEO說現在升不了職也長不了薪，問他什麽時候可以，最好能談出一個具體時間。就是餅，也要讓他畫一個。如果他連餅都不肯畫，那無論你和CEO是不是朋友，要考慮這個公司是否還值得待下去，因為你的能力已經可以做Director了。

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