管理人不算活？我不理解很多人想法，他要多管10個人，每個人幹什麽，怎麽協調，要擺平，和其他團隊溝通等等

都不用花時間花力氣的？這些不是活嗎？他老板雇他來幹的，就是這個啊，所以付工資獎金給他啊。不能算他的愛好吧？那個沒人給錢啊

所有跟帖： 

• 如果你是他的老板，你會怎麽想呢？ -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:23:59

• 如果我是他的老板，該升職升職，該長薪長薪。管理為員工著想，員工才會為管理著想。為員工升職長薪，完全 -廢話多多- ♀ (96 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:33:05

• 如果我是他老板，我會提前和他商量，安撫鼓勵，而不是here you go 以後這些人就是你的了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:20:00

• 有升級漲薪想法也會說一下 顯得這是給樓主很好的機會而不是Director 工資2個合並一個，當然了老板心裏可能那個心思，不能表現 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:23:00

• 如果我遇到類似的事情，我就會把多出的工作，一半往下分流，一半往上分流。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:41:43

• 遇到的事情，項目做到一半，項目經理走了。我接手，於是一半工作，往上分流，一半往下分流。 -濫竽衝數- ♂ (33 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:45:07

• 總之，這種情況，你怎麽想，不重要。老板怎麽想，比較重要 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:48:00

• 你的說法有道理，但不完全對。 -濫竽衝數- ♂ (155 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:15:27

• 管人最累了，要是遇上奇葩員工就更累了。 之前當一個分公司的President－挺辛苦　：）的 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 14:00:10