分享一本書給職場上的女同胞們

今天參加了一個WIT的event，這本書的作者Susannah Baldwin講了很多女性在職場上麵臨的問題，如果克服女性自身的弱勢，在職場上爭取自己的利益，特別是升職加薪。我打算買來看看這本書。她的網站也蠻有意思的。

https://www.susannahbaldwin.com/main-st

https://www.amazon.com/gp/product/1737810506?pd_rd_r=4109ddef-1c45-4122-af47-23e10b6d36bc&pd_rd_w=tTUaL&pd_rd_wg=I8r2a&pf_rd_p=1ab92b69-98d7-4842-a89b-ad387c54783f&pf_rd_r=N9M54WRHNKJT9YR4M4WR&ref_=pd_gw_unk

 

 

所有跟帖： 

• 多謝分享 -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 10:50:15

• 說的好像女性受多大照顧似的，哈哈。這個壇子裏明顯女性比男性更積極一點啊 -默墨- ♀ (86 bytes) () 08/03/2022 postreply 13:39:51

• 努力隻是職場提升的必要條件而已，在亞男亞女同樣努力的前提下，亞裔女性的機會肯定要多的多。 -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 16:42:21

• 我覺得差不多啊，就像dd下麵說的，女性往往語言上占點優勢。但在技術行業，厲害的升高亞洲男絕對比女的多 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 17:05:54

• 亞裔女性所謂的優勢是她們比別人努力的結果。 -加州lalin- ♀ (772 bytes) () 08/03/2022 postreply 15:10:21

• 同意。其實我見到的亞洲男的，聰明一點，口語也好的，情商高點的，比女的好上。但是大多一代國男口語很差。。硬傷。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 16:09:48

• 亞男很多不願意做管理 -凊荷- ♀ (110 bytes) () 08/03/2022 postreply 17:52:23

• 阿爾法男，應該是願意管人的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 18:01:00

• 那是借口，因為自己沒有信心能做好，他們隻願意在自己能做好的事情範圍裏麵做，大部分人都是risk averse -米奇的廚房- ♂ (127 bytes) () 08/03/2022 postreply 20:45:30

• 這就是中式思維和美式思維的不同之處。當年培訓，做N個題，然後每人找出5個優點5個弱點來。我一看，馬上跑去找老師： -廢話多多- ♀ (499 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:05:49

• 嘿嘿，願意做管理的亞男都在“亞”做管理呢。實驗心理學表明，不同性格的人，傾向於做不同的工作。美國移民政策中的技術移民 -廢話多多- ♀ (425 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:20:44

• 多多，我在這裏受益匪淺，唯一MBTI這個學問吃了虧。 -慧惠- ♀ (595 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:06:03

• 印度人感覺說得比做得多，技術水平比華人低太多。我還沒見過不能勝任工作的國人呢 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:26:45

• 他們目的明確，隻拿技術做跳板，不像國人願意做10年以上的技術 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:34:48

• 灣區的公司裏年輕一輩的，完全是不同的風景。所以事情不是一成不變的 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:54:08

• 嗯。咱們不另起話題了。我主要想鼓勵這裏的同學，像推自己孩子一樣，也推一下自己。不抱怨，不找借口 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:11:11

• 對，職場發展，條條大路通羅馬，揚長避短，會事倍功半。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:06