這就是中式思維和美式思維的不同之處。當年培訓，做N個題，然後每人找出5個優點5個弱點來。我一看，馬上跑去找老師：

如何改善我的弱點。那個培訓好幾天，我廢話又多，跟老師聊的挺熟的。我一說，他就笑，他說我就等著你來問呢。 為什麽不避開自己的弱點，把能量用在發揮自己的優點上，是事半功倍啊。

一個人技術好，發揮技術好的優點，煉成技術大拿也是職場成功。如果認為隻有“當官”做管理才是職場成功，那不成了中國文化糟粕中的“官本位”了。