亞裔女性所謂的優勢是她們比別人努力的結果。

個人體會。在男性為主的行業裏，說美國沒有歧視是天真。 和亞洲文化相比，相同的是，一開始對女性的能力的DEFAUL信任度都不高或者根本不存在。差別是，亞洲文化即使你證明了自己，偏見依舊在。美國文化，你證明了自己，周圍的人會接受你。我自己在國內工作8年，然後來美國工作。這些都經曆過。

這本書從女性的語言選擇，成長經曆，心理基礎等等，給出另外一條路的可能。通過了解男性和女性的不同，來克服溝通上的短板。作者coach了很多女性leadership。我們在職場上碰到挫折的時候，光用受害者心理是不能解決問題的。希望這本書指出不一樣的路。

所有跟帖： 

• 同意。其實我見到的亞洲男的，聰明一點，口語也好的，情商高點的，比女的好上。但是大多一代國男口語很差。。硬傷。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 16:09:48

• 亞男很多不願意做管理 -凊荷- ♀ (110 bytes) () 08/03/2022 postreply 17:52:23

• 阿爾法男，應該是願意管人的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 18:01:00

• 那是借口，因為自己沒有信心能做好，他們隻願意在自己能做好的事情範圍裏麵做，大部分人都是risk averse -米奇的廚房- ♂ (127 bytes) () 08/03/2022 postreply 20:45:30

• 這就是中式思維和美式思維的不同之處。當年培訓，做N個題，然後每人找出5個優點5個弱點來。我一看，馬上跑去找老師： -廢話多多- ♀ (499 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:05:49

• 嘿嘿，願意做管理的亞男都在“亞”做管理呢。實驗心理學表明，不同性格的人，傾向於做不同的工作。美國移民政策中的技術移民 -廢話多多- ♀ (425 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:20:44

• 多多，我在這裏受益匪淺，唯一MBTI這個學問吃了虧。 -慧惠- ♀ (595 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:06:03

• 印度人感覺說得比做得多，技術水平比華人低太多。我還沒見過不能勝任工作的國人呢 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:26:45

• 他們目的明確，隻拿技術做跳板，不像國人願意做10年以上的技術 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:34:48

• 灣區的公司裏年輕一輩的，完全是不同的風景。所以事情不是一成不變的 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:54:08

• 嗯。咱們不另起話題了。我主要想鼓勵這裏的同學，像推自己孩子一樣，也推一下自己。不抱怨，不找借口 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:11:11

• 對，職場發展，條條大路通羅馬，揚長避短，會事倍功半。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:06