嘿嘿，願意做管理的亞男都在“亞”做管理呢。實驗心理學表明，不同性格的人，傾向於做不同的工作。美國移民政策中的技術移民

正好吸引和鼓勵了性格傾向於做技術的人在美國呆下來。我遇到的第一代移民，無論是從亞洲，歐洲或美洲來的，大多是願意做技術，對管理沒興趣的。

印度人除外哈，說句老實話，我還沒碰到過技術在任何一方麵比我強的印度人呢。所以他們做管理是性格所致，無他。做技術的印度人，都在印度呢。

所有跟帖： 

• 多多，我在這裏受益匪淺，唯一MBTI這個學問吃了虧。 -慧惠- ♀ (595 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:06:03

• 印度人感覺說得比做得多，技術水平比華人低太多。我還沒見過不能勝任工作的國人呢 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:26:45

• 他們目的明確，隻拿技術做跳板，不像國人願意做10年以上的技術 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:34:48

• 灣區的公司裏年輕一輩的，完全是不同的風景。所以事情不是一成不變的 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:54:08

• 嗯。咱們不另起話題了。我主要想鼓勵這裏的同學，像推自己孩子一樣，也推一下自己。不抱怨，不找借口 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:11:11

• 對，職場發展，條條大路通羅馬，揚長避短，會事倍功半。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:06