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| • #跟帖# 假期天數以合同為準。公司不同時間在政策轉換中可能會出現現有員工和新員工假期不一樣。 [職場生涯] - 加州lalin(966 bytes ) 2024-03-31 | |
| • #跟帖# 既然你手上給manager的email都在，就不用管。發現和匯報責任在你，匯報後如何處理責任不在你。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-31 | |
| • #跟帖# 謝謝分享！我家也有就要開始rotation的醫學生。讀醫一路辛苦，不容易。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-18 | |
| • #跟帖# 這話極不禮貌，對方是同級，憑啥說樓主，自己不能查？ 關鍵他們同級，事情不是樓主的· [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 你和他平級，他沒有權利命令你做什麽。下次遇到情況，先想一想邊界問題 [職場生涯] - 加州lalin(1094 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 應該沒戲了。這種公司你不去也好。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 你還在糾結砍人這個問題啊 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 職場上保持professional的關鍵是對事不對人。你和對方如果一直是對事不對人，有希望找到共同利益和解 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-08 | |
| • #跟帖# 很多人不明白這個理。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-08 | |
| • #跟帖# offer letter沒拿到都有變數 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 職場上60後白男白女比較歧視其他背景的同事，即使表麵裝的好，不時會流露出來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 老白男內心歧視的比例較大，看不上女性。他本意是break ice，但流露的就是本質的歧視 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 年紀上去後職場轉換跑道，新公司要注意保持靈活度。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 是樓主去麵試工作嗎？如果是，對方是想break ice，讓你放鬆一下。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 77級大姐拋了個橄欖枝，科大姐傲慢拒絕。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 平時不砍，要砍砍七寸，開砍了就砍出個結果 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-24 | |
| • #跟帖# 給項目做出來的事，肯定是要share出來的。問題是怎麽share，怎麽保住你的Credit [職場生涯] - 加州lalin(560 bytes ) 2024-02-23 | |
| • #跟帖# 有沒有項目主管？automation是不是delivery criteria？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-21 | |
| • #跟帖# 那麽現在的工作是不是還有同樣的要求？她是不是還是想要aggressive的員工？ [職場生涯] - 加州lalin(94 bytes ) 2024-01-12 | |
| • #跟帖# 印度人誇誇其談是他們的文化，從小如此。對外開會，己方有分歧不建議當場提 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-12-30 | |
| • #跟帖# 新年快樂，萬事如意！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-12-30 | |
| • #跟帖# 從我雇人的角度來說，不影響。有過多次看中的candidate事先溝通已經訂下的休假，即使他們在剛剛上任的時候 [職場生涯] - 加州lalin(219 bytes ) 2023-12-14 | |
| • #跟帖# 合同工轉正式工，平等換會少30%左右，是有benefit和無benefit的差異。 [職場生涯] - 加州lalin(182 bytes ) 2023-10-30 | |
| • #跟帖# 印度人私下會這樣 [職場生涯] - 加州lalin(396 bytes ) 2023-09-14 | |
| • #跟帖# 哇。劇本不一樣。 [職場生涯] - 加州lalin(1219 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 你不需要等，直接complain就行，和自己經理說。走一下劇本 [職場生涯] - 加州lalin(1848 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# Director正常操作。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 我的理解是，不在一條report chain上。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 對方上級和你同級是可以的。但是對方和你老板同級，應該先和自己經理說。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 先和自己的經理complain。不建議越級。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 你看不到而已。 [職場生涯] - 加州lalin(321 bytes ) 2023-09-12 | |
| • #跟帖# 東歐人ego比較強，特別英文不是母語的更厲害。 [職場生涯] - 加州lalin(236 bytes ) 2023-09-12 | |
| • #跟帖# 有沒有考慮做私教呢？ [職場生涯] - 加州lalin(592 bytes ) 2023-09-07 | |
| • #跟帖# demotion要求等於直接承認你不夠格。千萬不要。 [職場生涯] - 加州lalin(140 bytes ) 2023-09-07 | |
| • #跟帖# 不去 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-08-28 | |
| • #跟帖# 1，簡曆上有很多短期項目可能影響不好 是的 [職場生涯] - 加州lalin(393 bytes ) 2023-07-28 | |
| • #跟帖# 你可以設zoom密碼，或者waiting room。 waiting room，隻有你同意對方才能進zoom。 [職場生涯] - 加州lalin(52 bytes ) 2023-07-11 | |
| • #跟帖# 小額法庭不需要律師，自己想試試就去試試吧。除了自己的時間，沒有額外的cost，就當是個經曆。 [職場生涯] - 加州lalin(206 bytes ) 2023-07-07 | |
| • #跟帖# 記得看到哪家的統計，換成unlimited PTO後，員工休假的真實數字是減少的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-21 | |
| • #跟帖# Move On 吧。先找工作。工作一年，陪兩周薪水，沒有多少可告的空間。 [職場生涯] - 加州lalin(210 bytes ) 2023-06-20 | |
| • #跟帖# 工人操作不達標，影響進度應該立即回饋解決，不要等到完不成時才匯報 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-10 | |
| • #跟帖# 你去法坦谘詢一下吧。公司兩大禁忌是紅線，性騷擾和種族歧視。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-09 | |
| • #跟帖# 你有證據公司解雇你的理由是你說的嗎？ 你沒有的話，官司怎麽打？ [職場生涯] - 加州lalin(598 bytes ) 2023-06-09 | |
| • #跟帖# 年紀大了，技術不一定過時。但是適應力肯定不如以前。沒有做過工業界，公司的運作對你來說可能是很大的挑戰 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-06 | |
| • #跟帖# 職場最忌諱的是，自己的事沒做好，幫別人的事都做好了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-05-30 | |
| • #跟帖# 哪有那麽多百年不遇？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-05-24 | |
| • #跟帖# 你現在公司在重組，一動不如一靜。你的VP搞不好也不能長久。 [職場生涯] - 加州lalin(244 bytes ) 2023-05-24 | |
| • #跟帖# 可以讓經理幫你排排priority，按優先次序做。不建議要求降級 [職場生涯] - 加州lalin(220 bytes ) 2023-05-11 | |
| • #跟帖# unvested 就是未到期，拿不到。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-05-11 | |
| • #跟帖# SKIP level 告狀通常會打回處理。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-04-28 | |
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