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| • #跟帖# 新年新氣象！祝在新的崗位上順利！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-01-13 | |
| • #跟帖# 新年快樂！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-01-06 | |
| • #跟帖# 前幾位網友的意見都很中肯。您現在比較被動，follow instruction好 [職場生涯] - 加州lalin(1019 bytes ) 2024-12-30 | |
| • #跟帖# 下屬的禮要回，老板的不需要回禮。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-12-30 | |
| • #跟帖# PIP不是好兆頭，就是準備趕人的paper work。即使這次達標，下次隻要一點點錯，就可以認人直接走 [職場生涯] - 加州lalin(292 bytes ) 2024-12-21 | |
| • #跟帖# 2個問題，前麵的老板讓你做二把手但沒有升職位，為什麽？ 現任老板為什麽不信任你，讓你做底層？ [職場生涯] - 加州lalin(63 bytes ) 2024-12-09 | |
| • #跟帖# 按板塊分。每個板塊都有CTO。是挺特別的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-12-05 | |
| • #跟帖# 銀行，保險公司，信用公司那類企業中有多個CTO。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-12-05 | |
| • #跟帖# 你說的不想管理是指不想管具體人事吧。即使是技術，往上走都要管理能力。你可以不屑做，不樂意做，不喜歡做 [職場生涯] - 加州lalin(589 bytes ) 2024-12-03 | |
| • #跟帖# 當作沒聽見，不能傳話。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-11-26 | |
| • #跟帖# 當作沒聽見，不能傳話。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-11-26 | |
| • #跟帖# 領英上騙子不少。給男的是美女，給女的發的都是花美男。你隻要不理，過幾天他profile就自動不見了。 [職場生涯] - 加州lalin(118 bytes ) 2024-11-12 | |
| • #跟帖# ChatGPT的code不能直接用，需要調試。不過我知道已經有公司用ChatGPT code開發自己的AI code生成 [職場生涯] - 加州lalin(121 bytes ) 2024-11-02 | |
| • #跟帖# ReOrg是很正常的找新工作的緣由。不會有負麵影響。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-10-31 | |
| • #跟帖# 最近招人，麵試了很多口若懸河，獅子大開口的印度技術人員 [職場生涯] - 加州lalin(204 bytes ) 2024-10-24 | |
| • #跟帖# 謝謝分享。一路過來，真不容易。May Peace be with you。 [職場生涯] - 加州lalin(92 bytes ) 2024-10-21 | |
| • #跟帖# 用linkedIn找hiring manager直接遞送。 [職場生涯] - 加州lalin(259 bytes ) 2024-10-17 | |
| • #跟帖# 如果想轉崗管理，現在的Tech Leader加之前的管理，也不是沒可能。隻是，看上去你可能並不會喜歡。 [職場生涯] - 加州lalin(271 bytes ) 2024-10-09 | |
| • #跟帖# 那為什麽考慮轉管理層呢？扯皮的事更多，拿項目和預算，人員管理。不管主動還是被動，會離技術越來越遠。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-10-09 | |
| • #跟帖# 有考慮Tech Leader 而不是純管理嗎？ [職場生涯] - 加州lalin(128 bytes ) 2024-10-09 | |
| • #跟帖# 我也好奇。什麽問題可以上升到“沒有software engineer core concept”的地步？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-09-16 | |
| • #跟帖# 加拿大法律和美國不同。美國很多州不能主動問應聘人以前的工資，有些州規定招聘職位的工資要登出來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-09-13 | |
| • #跟帖# 回頭看了樓主之前的帖子，真不容易啊。無論選哪個，都希望您能順利走出困境。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-09-07 | |
| • #跟帖# 你的律師很專業，選項都不容易。 [職場生涯] - 加州lalin(596 bytes ) 2024-09-07 | |
| • #跟帖# 你的律師已經把可能的結果都和你分析了，還是根據自己的情況做決定吧。 [職場生涯] - 加州lalin(179 bytes ) 2024-09-06 | |
| • #跟帖# 建議找找專業公司。有經驗的還是找得到工作的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-09-02 | |
| • #跟帖# 中年的定義是啥？ 30歲，40歲，50歲？生活還要繼續，正好靜下來考慮下一步方向。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-08-19 | |
| • #跟帖# 嗯，很多tech lead職位本身就要求train其他低級別的組員。山上的風景和山腳或者半山的都不一樣。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-08-15 | |
| • #跟帖# Ego，Ego，Ego。人最難過的那關還是自己。哈哈哈哈 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-08-15 | |
| • #跟帖# 沒有人會踢走大拿，但是如果組織中有single point failure， 這是任何一個leader必須remove的 [職場生涯] - 加州lalin(227 bytes ) 2024-08-15 | |
| • #跟帖# 果然米奇有遠見，應該忍著不說。好久沒來，為陌生人著急了一把。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-08-15 | |
| • #跟帖# 嗯，多班說話比較中聽。沒想過紫檀上來問貼的是喬布斯級別。哈哈哈。 [職場生涯] - 加州lalin(123 bytes ) 2024-08-15 | |
| • #跟帖# 一語驚醒夢中人。哈哈。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-08-15 | |
| • #跟帖# 天上掉下個大餡餅，樓主懷疑是毒餡餅。 [職場生涯] - 加州lalin(729 bytes ) 2024-08-14 | |
| • #跟帖# 多班有回複，一定要看多班的，因為廢話多多從來不廢話，都是金玉良言。 樓主最大的思維誤區：大頭和你搶功勞。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-08-14 | |
| • #跟帖# 不明白怎麽放鬆尺度，如果你不是hiring manager， 決定權不在手上。該怎麽麵試就怎麽麵試，結果匯總 [職場生涯] - 加州lalin(137 bytes ) 2024-07-26 | |
| • #跟帖# 要是你心裏拿不準，和你的supervisor約一下。問他是不是需要任何email都抄送。告訴他PMO希望討論隻限內部。 [職場生涯] - 加州lalin(89 bytes ) 2024-07-25 | |
| • #跟帖# 你有兩個地方不妥，沒事就cc你的管理層。 還越級cc. [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-25 | |
| • #跟帖# 我把上麵的貼，再補充了一下。你看看，希望有幫助。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-25 | |
| • #跟帖# 沒衝突啊。項目做的如果PMO是要feedback給你的manager的 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-25 | |
| • #跟帖# 理解了職權範圍，相信你知道怎麽做了。不是想告狀，或者不是你主管特意關照要知道的事，不需要CC [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-25 | |
| • #跟帖# 項目主管雖然不是組織上的領導，但在項目裏工作安排， 整個小組歸他管。 [職場生涯] - 加州lalin(2267 bytes ) 2024-07-25 | |
| • #跟帖# 是的。任何有關SEX和RACE的complain， HR必須做個調查。 不必太緊張，以後注意。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-03 | |
| • #跟帖# 如果以後沒有同樣的事，這次談話不會對IC梯子上升職加薪有影響。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-03 | |
| • #跟帖# SEX and RACE 是禁忌話題。家長可以提醒一下孩子，不管在公司或者off time， 盡量避免這兩個話題。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-07-03 | |
| • #跟帖# 恭喜你！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-10 | |
| • #跟帖# 你別找HR說他打兩份工。任何事情到HR哪裏的，除非是你告老板性騷擾或者種族歧視，HR都會第一時間和你老板通氣 [職場生涯] - 加州lalin(260 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 不妙 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# HR不會查的 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
| • #跟帖# 這種情況可以給他一個warning。多次發生可以PIP，別說懷疑他有兩份工 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-06-07 | |
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