公司的“繼承”文化 (更新，太drama了)

感謝之前大家的回帖，受教。

更新一下新的情況，也請大家幫我分析下。

一個月前，我老板白女讓我接手黑男的項目，我知道黑男肯定會生氣，所以拒絕了白女說M is difficult to work with. 然後我就休假去了，一回來黑男就找我指著我的鼻子罵，說要escalate my behaviors to HR and senior management 因為I said negative things about him to our boss.

後來白女告訴我，黑男決定不告HR了，但他還是去senior management麵前去告狀了。更drama的是，過了一個星期白女告訴我，未來幾年時間我們組要restructuring. 她說if she gets promoted to MD with expanded responsibilities, 黑男 will be the new boss of this team decided by senior management. 她說this is win-win situation for both her and him. 
我心裏無數草泥馬飄過，整個drama是我老板白女和黑男的內鬥，白女背後編排我，歪曲事實，挑撥激怒黑男，試圖阻止黑男上位，結果完敗，還把我拉下水。這件事也讓我看清了白女極度自私，manipulative的本質。

我做了什麽？說不想和黑男一起做項目就以致如此嗎？黑男不會相信我說的，他做了manager更不可能容得下我。

我來公司不滿一年，還不能內部轉崗。現在這局麵，除了立刻找外部工作，還有其它option嗎？

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跳槽到一家歐洲公司在美國的分公司半年，老板是技術強的白女，但是組裏和我平級的黑男總是來找我茬。

後來才知道，公司culture是每個組都會指定一個"繼承人”，這個黑男就是我老板白女的successor, 我老板開各種會都要帶上他。

如果我老板要走，需要指定繼承人還算make sense. 可是我感覺我老板是準備在公司退休的，可能再幹十幾年，那公司這個繼承製度對其他組員豈不是很不公平？！之前一直在美國公司工作，歐洲公司的culture都這樣麽？！

如果黑男是個decent的人，工作能力能夠advise and lead me, 將來他做manager我也沒意見，反正我是新來的. 關鍵是我做的東西，他什麽也不會，黑男的analytical skill奇差，平時就是搶組裏其他junior analyst的credit. 隻要我老板不在，就在辦公室對我吆五喝六，更別提暗戳戳地把我從各種meeting inivitation delete. 我雖然沒做什麽得罪黑男，但我能確定他和白女老板麵和心不和，所以視我為威脅。

人到中年，不想頻繁跳槽，老板對我也還可以。不過公司這個繼承人culture，一旦我老板突然走了，這個黑男是絕對容不下我的，而且黑命貴現在在公司都猖狂得沒人管得了，我感覺我還得騎驢找馬。。

 

 

所有跟帖： 

• 是你現在的老板把你招進來的嗎？ -danren- ♂ (0 bytes) () 06/14/2022 postreply 20:07:13

• 對，我是現在這個白女老板招進來的 -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 05:56:00

• 你的情況是可以捍衛自己的職位，但現在這個職位的待遇是否值得你捍衛？大家很難給你意見。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 09:50:06

• 工作場所的矛盾是普通存在的，有些要避開，有些要解決，歸根到底是值不值的問題。錢多就打，錢少就走。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 09:51:26

• 我擔心的是如果黑男突然變成我老板，再跳槽找工作會太被動和壓力大。同意歸根結底還是一個值不值得和選擇的問題。 -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 13:14:41

• 我覺得你有資格和能力競爭那個職位，如果你想。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 21:02:20

• 那就好辦，反正她也不是立馬退休，同她搞好關係是最重要，日子長著呢。對於那位，以退為進，就算他對你怎麽樣，永遠保持不失風度 -danren- ♂ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 10:45:32

• 確實好在黑男不是我的老板，再觀望下 -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 13:20:28

• 留好證據。回頭和你老板聯手把他搞掉。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 16:25:28

• 對待黑男這種極品小人必須得留證據，不過他應該不會走，因為沒本事沒地方去 -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 19:18:20

• 對小人你要用更聰明的辦法。還有為他們鋪路的一些理念 -julie116- ♀ (47 bytes) () 06/16/2022 postreply 09:44:40

• 別管啥繼承人文化了。美國公司都有評定一個rising leader 的pool。和你說的繼承人是一個意思吧。你不要老想著 -DD2020- ♀ (801 bytes) () 06/15/2022 postreply 17:58:51

• 你說得對，謝謝學習中 -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/15/2022 postreply 19:19:38

• 你老板招你進來就是為了能讓你取代黑男，黑男自己也知道，所以處處排擠你。 -清水勝濃茶- ♀ (427 bytes) () 06/16/2022 postreply 01:11:43

• 辦公室政治第一條，留證據。 -清漪園- ♀ (0 bytes) () 06/16/2022 postreply 04:04:33

• 想多了，職場上總會有競爭，關鍵是競爭時從大局著眼。大局是 -廢話多多- ♀ (2795 bytes) () 06/16/2022 postreply 05:36:36

• 寫的真好。準備去找你博客寫的那本書來看看。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 06/16/2022 postreply 11:46:25

• 是，英語不是我們的第一語言，很多時候不明白對方在說什麽，或者如何巧妙地懟回去，讀了那本書以後， -廢話多多- ♀ (65 bytes) () 06/16/2022 postreply 12:42:50

• 說的太好了 -GoGym- ♀ (0 bytes) () 06/17/2022 postreply 13:29:14

• 受教，寫得非常中肯 -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/17/2022 postreply 17:13:04

• 也談種族成見 -Easy.Spin- ♂ (2479 bytes) () 06/16/2022 postreply 13:15:19

• 同意你的翻譯。隻是“黑人的命也是命”不是卑微的哀求。而是大聲的呼喊。 -廢話多多- ♀ (318 bytes) () 06/17/2022 postreply 11:18:56

• 這口號講的是理論還是實際狀況？ -Easy.Spin- ♂ (429 bytes) () 06/17/2022 postreply 13:08:04

• 極好的問題。 -廢話多多- ♀ (67 bytes) () 06/17/2022 postreply 16:10:07

• 再問：你要說"Asian Hate Crime" or "All Hate Crime" problem? -Easy.Spin- ♂ (449 bytes) () 06/17/2022 postreply 22:26:23

• 借用您的討論方式：亞裔（非裔，西裔，歐裔。。。）是人，您同意嗎？ -廢話多多- ♀ (1223 bytes) () 06/18/2022 postreply 04:01:28

• 當然不接受啊，所以當華人外賣朗被黑人爆頭的時候，我們要大聲呼喊，All Life Matter！ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 06/17/2022 postreply 17:08:09

• 現在都在談diversity and inclusion 但是公司卻隻強調black leadership -rubia- ♀ (337 bytes) () 06/17/2022 postreply 18:13:25

• 在很多公司的確如此，兩個原因 -Easy.Spin- ♂ (607 bytes) () 06/17/2022 postreply 23:05:05

• 強調培養黑人主管，是因為黑人主管太少。這恰恰就是diversity。我們公司還強調培養女性主管，因為女性主管比男性少太多 -西湖長老- ♂ (0 bytes) () 06/19/2022 postreply 15:44:18

• He serves a purpose. -One1618- ♂ (575 bytes) () 06/16/2022 postreply 15:31:40

• If you were me, would you accept him as future manager? -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/17/2022 postreply 18:27:46

• By showing up at work, you already accepted it. -One1618- ♂ (1149 bytes) () 06/18/2022 postreply 13:43:53

• Well said. 內心的強大和界限感，still long way to go -rubia- ♀ (0 bytes) () 06/19/2022 postreply 09:42:08

• 更新一下新的情況，也請大家幫我分析下。 -rubia- ♀ (1371 bytes) () 08/16/2022 postreply 20:34:46