現在都在談diversity and inclusion 但是公司卻隻強調black leadership

部門老大白男還說過black leadership是他年底績效考核的metric 之一。我猜這也是黑男被視為繼承人的原因。這對於亞裔顯然不fair 我工作中接觸的decent and qualified黑人也有但很少，當work performance 不再merit based but race based 會讓人對公司的文化產生懷疑。

所有跟帖： 

• 在很多公司的確如此，兩個原因 -Easy.Spin- ♂ (607 bytes) () 06/17/2022 postreply 23:05:05

• 強調培養黑人主管，是因為黑人主管太少。這恰恰就是diversity。我們公司還強調培養女性主管，因為女性主管比男性少太多 -西湖長老- ♂ (0 bytes) () 06/19/2022 postreply 15:44:18