"遭老板性侵" 崔麗麗:拿到工傷傷殘證 鑒定"傷殘十級"

12月17日，“出差遭老板性侵”當事人崔麗麗告訴紅星新聞記者，經過80多天的等待，她終於收到了勞動能力鑒定結論。

這意味著，此前中止審理的崔麗麗與其前公司天津德科智控股份有限公司（下稱“德科智控公司”）勞動爭議案，有望盡快恢複審理。

天津市津南區勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結論書》顯示，崔麗麗因2023年9月23日創傷性事件致創傷後應激障礙（PTSD），鑒定結論為“傷殘十級”。

據《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

17日，崔麗麗再次身穿被侵害時的襯衣錄製視頻，視頻中她說，這個“十級”結論，是一份國家的認可，“它意味著國家法律正式承認：職場性侵所造成的、看不見的精神創傷，與身體傷害一樣，屬於工傷保險的保障範圍。這是一個從‘0’到‘1’的突破。”



▲崔麗麗的職工工傷傷殘證 受訪者供圖

崔麗麗表示，收到《勞動能力鑒定結論書》，自己非常感激、感動，她認為，職場性侵所造成的看不見的精神創傷，與身體傷害一樣，屬於工傷保險的保障範圍。接下來，她會將鑒定結論提交給法院，請求盡快恢複審理勞動爭議案。

據此前報道，2023年9月22日，當時身為德科智控銷售總監的崔麗麗到杭州出差，其間參加商務宴請後醉酒，時任德科智控公司老板的王豪，趁公司銷售總監崔麗麗醉酒失去意識，將其抱入房間實施強奸。

經過一場艱難的訴訟，2024年4月2日，法庭判決王某犯強奸罪，服刑四年，並賠償崔麗麗3000元。被侵害後，崔麗麗則患上了創傷後應激障礙，無法繼續正常上班。而她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司製度”為由要與她解除勞動合同，崔麗麗隨後前往天津市津南區人社局申請工傷認定。

2024年12月2日，津南區人社局作出《認定工傷決定書》。德科智控公司不服，提起行政訴訟。今年7月16日，津南區人民法院判決駁回公司訴求；8月，判決生效。該案被稱為全國首例“職場性侵獲工傷認定”案。

今年3月24日，津南區勞動人事爭議仲裁委員會裁決德科智控公司繼續履行勞動合同，並支付停工留薪期工資、加班費等共計113萬餘元。該公司不服裁決，提起訴訟。今年9月23日，勞動爭議案首次開庭。因當時勞動能力鑒定結果未出，一審被中止，等待有鑒定結果後再行審理。

來 源：紅星新聞、極目新聞

編 輯：劉 萍 校 對：王根生 值班主任：鍾玉芹 審 核：施一楠