一場矽穀版“語言圍城”正在上演。
“Meta的華人太多了！”
近日，一位網名priiir的Meta員工在teamblind上發帖吐槽道。
他表示整個團隊包括管理層在內大都是華人，他們在日常工作交流中全部都說中文，即使在共享空間和會議中也不例外。
這讓不懂中文的priiir覺得被極度孤立。
他認為自己在工作討論和決策時被排斥在團隊之外，尤其是當其他成員在使用私密微信群組交流時。
的確如priiir所見，隨著Meta在AI領域的加速投入，華人員工在Meta也越來越常見。
尤其今年6月底，Meta成立超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs，MSL）之後，更是引入了包括Alexandr Wang、趙昇佳在內的一大批華人AI精英的加盟。
Meta的華人麵孔
在Meta，尤其是MSL部門，華人的麵孔十分惹人注目。
比如Meta的首任首席AI官Alexandr Wang、首席科學家趙昇佳等。
Alexandr Wang
Alexandr Wang
Alexandr Wang於今年6月加入Meta，擔任首任首席AI官，領導Meta的超級智能實驗室（MSL）。
在此之前，Alexandr Wang曾在2016年創立了Scale AI，為大模型訓練提供關鍵數據和基礎設施，當時的他還是一名年僅19歲的麻省理工學院學生。
趙昇佳
趙昇佳
趙昇佳於2025年7月加入Meta的MSL部門擔任首席科學家，他和Alexandr Wang、紮克伯格一起工作，為MSL製定研究議程和科學方向。
此前，趙昇佳曾在OpenAI擔任研究員，參與了ChatGPT、GPT-4等模型等創建。
Changhan Wang
Changhan Wang
Changhan Wang是Facebook人工智能研究院的研究工程師，主要從事自然語言和語音處理方麵的研究。
Xian Li
Xian Li
Xian Li是FAIR團隊的研究科學家，她的研究興趣主要集中在基礎模型的可擴展訓練方法上。
Xin Luna Dong
Xin Luna Dong
Xin Luna Dong擔任Meta Reality Labs的首席科學家，負責領導機器學習方麵的工作，致力於構建智能個人助理。
在加入Meta之前，Xin Luna Dong曾在亞馬遜和穀歌從事知識圖譜方麵的工作近十年。
此外，還有主管Business AI業務線的Clara Shih、以及Meta的首席財務官Susan Li也都是華人。
Susan Li
Susan Li自202211月起開始擔任Meta的首席財務官。
她於2008年加入Meta的前身Facebook，此前曾在摩根士丹利擔任投資銀行分析師。
一位網友提到Meta創始人紮克伯格的妻子普莉希拉·陳（Priscilla Chan）也是一位華裔，這可能也會增加Meta對於華人背景員工的接受度吧。
如果站在Meta等矽穀大廠辦公區，感覺一下子像是穿越到了中國，也不必驚訝。
不懂中文進不了核心圈？
不止是Meta，OpenAI、穀歌等團隊中也不乏華人身影。
此外，還有李飛飛（斯坦福計算機科學教授，曾任Google Cloud AI/ML 首席科學家，以人為本的AI倡導者）、黃仁勳（英偉達創始人）等耳熟能詳的華人大佬。
華人已經成為矽穀，乃至全球AI與科技界不容忽視的重要力量。
近日，獵戶星空董事長傅盛也提到了他在矽穀所看到的神奇一幕：
不懂中文，混不進Meta AI的核心團隊。
開會時說英語，會後大家集體嘮中文，所以這回換“歪果仁”懵圈了。
而且不僅大家都說中文，就連大模型也說起“中文”。
Cursor、Windsurf等公司的大模型產品都被曝出套殼國內開源大模型。
對比兩年前ChatGPT剛風靡時國內大模型套殼國外的情形，形勢已經出現了完全的逆轉。
以至於有網友預言，未來幾十年越來越多的外國人將不得不學習數學和中文。
所以，就有網友轉發priiir的帖子，並在下麵留言“你有沒有考慮過成為中國人？”
矽穀大廠遇見跨文化之痛
在priiir的例子中，更糟糕的是他感到自己被團隊邊緣化，甚至遭受不公正對待。
他看到一些華人僅僅因為屬於中文圈子就能輕鬆被錄用。
“華人經理隻會雇傭華人，如果他們確實雇傭了非華人員工，那也很可能是將被解雇的目標。”
作為團隊中唯一的“非華人”員工， priiir表示不知道自己能否撐滿一年：因為隻能在一年後調動團隊。
對他來說，留在原有團隊似乎已經有點“度日如年”的味道了。
一位前Meta員工支招，建議priiir及早考慮調動團隊。“如果紮克伯格不在意這個問題，個人幾乎無能為力”。
如果要調團隊，又能調到哪裏？
除Meta外，微軟、Salesforce、蘋果、亞馬遜……幾乎所有的跨國巨頭，其團隊成員無不橫跨了多個文化背景。
這也讓priiir的經曆贏得了許多其他文化背景人群的共情。
一位網友提到，在印度人主導的團隊中，印度經理隻雇傭印度工程師。不同的文化背景的團隊，一樣的劇情。
矽穀作為全球科技人才的高地，全球不同文化背景的人才聚集於此。
在這裏工作，跨文化融合是一門必修課，求同存異的開放心態就非常重要。
正如一位網友在留言中提到的，忘掉文化差異，放下頭銜與自尊，努力工作。
對立隻會導致公司倒閉、裁員、經濟下滑等一係列壞消息。
