部分中國留學生赴海外考公，這是一個好選擇嗎？

據南方周末相關消息，海外“留學熱”已持續多年，但赴海外“考公熱”，或許才剛剛開始。

2025年4月起，日本茨城縣正式取消公務員考試的國籍限製。這意味著，該地公務員向日本以外考生放開。此舉一方麵是為了應對人口老齡化、公務員考試“遇冷”所帶來的負麵影響，另一方麵是希望利用外籍人員的語言能力及國際背景，來幫助地方政府處理對外相關業務，促進文旅產業發展。

公職麵向外籍人員開放，並非日本獨有。每年有數以萬計的中國留學生，畢業後有人選擇在當地工作，成功“上岸”地方公共服務部門。

和國內相同的是，“上岸”之路需要麵臨層層考核、激烈競爭。不同的是，相對寬鬆、靈活的職場要求，可以更好地平衡工作與生活。

“新加坡不少公共服務部門具有優惠購買組屋、居家辦公、醫療保障等福利，成為中國留學生在新求職的熱門選擇。”新加坡普利國際集團創始人王秋粟告訴南方周末。

海外“上岸”看似存在地理分隔，但公務員的穩定性、福利保障，使其成為國內眾多家庭眼中的“理想職業”。當這一邏輯被遷移到海外語境，公共服務部門自然成為一大熱門就業方向，受到留學生的廣泛關注。

比如相關文章中，就職於澳大利亞昆士蘭政府的陳先生，就詳細介紹了自己的就職經曆。

據悉，陳子驍是通過昆士蘭州政府的管培生項目（Graduate program）入職，該項目主要麵向應屆畢業生群體。南方周末在昆士蘭州政府官網主頁注意到，通過管培生項目招聘工作人員的職能部門還有醫療、警衛、教育、財政等。

“相較於其他方式入職州政府，管培生項目有著更全麵且完善的培養計劃，晉升渠道相對通暢。”陳子驍打了個比方，兩名同期入職的員工，非管培生職級若為P1，那麽管培生職級可以達到P2或P3，起點會高一些。

“據我觀察，不少國內朋友畢業後會考慮在澳大利亞‘闖一闖’。然而，這邊的就業形勢並不樂觀。”國內完成本科學業，碩士在澳大利亞攻讀環境相關學科，能留下來從事專業對口工作，陳子驍認為是自然而然的選擇。

他向南方周末分析，州政府、大企業的熱門崗位，普遍存在數百人競爭、多輪筆麵試的情況。同等條件下，用人單位會優先考慮本地居民。“入職當年，昆士蘭州政府管培生項目錄用了約80名新人，華人或中國留學生目測隻有2-3名。”陳子驍說，非白人在澳大利亞不具備求職的天然優勢。

因此，融入集體成為一項“重要課題”。辦公室內的亞洲麵孔並不多見，讓陳子驍曾心生疏離感。好在同事友善且耐心，譬如解釋方言、俚語等特殊表達，協助解決棘手問題等。而他也積極利用各種場合互動，展示自己在集體中的獨特性。

據悉，入職管培生項目的頭兩年是“考察期”，如無重大工作失誤，州政府將同員工確定長期聘用關係。

而根據陳先生的描述，他目前的職務是利用遙感監測工具，了解州內植被保護、違規用地等相關問題，並及時進行反饋。工作采用“十二小時彈性工作製”，上班時間設置在上午六點至晚上六點之間，每天於此期間任選七個小時即可。

員工可以根據個人安排展開工作，除非當日有需集體參加的必要性會議（Compulsory meeting）。

“我就職於昆士蘭州政府，所在部門名為‘植被政策和立法’（Vegetation policy and legislation）。”陳子驍告訴南方周末，自己日常工作內容是利用遙感監測工具，了解州內植被保護、違規用地等相關問題，並及時進行反饋。

從墨爾本大學畢業後，陳子驍入職昆士蘭州政府已有半年多時間。他介紹，單位目前采取“十二小時彈性工作製”，上班時間設置在上午六點至晚上六點之間，每天於此期間任選七個小時即可。員工可以根據個人安排展開工作，除非當日有需集體參加的必要性會議（Compulsorymeeting）。

“上午九點半開始工作，十二點後進入午飯、午休時間；下午兩點多繼續工作，四點半準時下班。”這樣的時間安排，是陳子驍比較滿意的工作節奏。

並且，雖然各國針對外國外籍務工人員所設立的一定的工作簽證（即“工簽”）要求。但對於有本國留學背景，或就職於公共服務部門的外籍務工人員，限製門檻會弱化不少。

“不太想回國卷，目前已適應在澳大利亞的工作及生活節奏。”談及職業規劃，陳子驍笑了笑。

據澳大利亞教育部門相關規定，海外留學生在澳大利亞完成碩士學業後，可申請2-3年的工簽。找到穩定的工作崗位後，還可以進一步申領綠卡（即“永久居留”）。

南方周末在昆士蘭州政府官網主頁注意到，各職能部門的管培生項目具有一係列福利保障，包括永久職位承諾、12個月後自動加薪、每周限定工作時長、遠程辦公、各類休假安排等。入職第一年，陳子驍的薪酬標準為7.5萬澳元/年（約合人民幣35萬餘元）。

澳大利亞統計部門數據顯示，2024年全國全職工作者的中位數年薪約為6.5萬澳元。受工齡增長、崗位調整等因素影響，管培生項目崗位年薪將有進一步提高。“未來不排除申請在澳洲永久居留。”陳子驍說。

這裏也把原文鏈接放在這裏，大家如果對這件事有興趣可以看看。

不過有網友指出，從“上岸”難度來看，海外國家與國內的區別其實並沒有那麽大，而且從職業認同、薪資酬勞以及社會地位來看，海外公務員和國內公務員是有些差距的。總的來說其實就是相比國內公務員，海外的公務員其實也沒有多少優勢。

還有人認為海外是沒有體製內外這種說法的，對於大部分海外國家來說，這種政府雇員本質上仍然隻是個職位罷了，社會地位並不高。

而且一旦選擇走這條路之後，你可能會同時遇到職場上，以及語言文化差異等各種各樣的問題。

據南方周末相關消息，海外“留學熱”已持續多年，但赴海外“考公熱”，或許才剛剛開始。

2025年4月起，日本茨城縣正式取消公務員考試的國籍限製。這意味著，該地公務員向日本以外考生放開。此舉一方麵是為了應對人口老齡化、公務員考試“遇冷”所帶來的負麵影響，另一方麵是希望利用外籍人員的語言能力及國際背景，來幫助地方政府處理對外相關業務，促進文旅產業發展。

公職麵向外籍人員開放，並非日本獨有。每年有數以萬計的中國留學生，畢業後有人選擇在當地工作，成功“上岸”地方公共服務部門。

和國內相同的是，“上岸”之路需要麵臨層層考核、激烈競爭。不同的是，相對寬鬆、靈活的職場要求，可以更好地平衡工作與生活。

“新加坡不少公共服務部門具有優惠購買組屋、居家辦公、醫療保障等福利，成為中國留學生在新求職的熱門選擇。”新加坡普利國際集團創始人王秋粟告訴南方周末。

海外“上岸”看似存在地理分隔，但公務員的穩定性、福利保障，使其成為國內眾多家庭眼中的“理想職業”。當這一邏輯被遷移到海外語境，公共服務部門自然成為一大熱門就業方向，受到留學生的廣泛關注。

比如相關文章中，就職於澳大利亞昆士蘭政府的陳先生，就詳細介紹了自己的就職經曆。

據悉，陳子驍是通過昆士蘭州政府的管培生項目（Graduate program）入職，該項目主要麵向應屆畢業生群體。南方周末在昆士蘭州政府官網主頁注意到，通過管培生項目招聘工作人員的職能部門還有醫療、警衛、教育、財政等。

“相較於其他方式入職州政府，管培生項目有著更全麵且完善的培養計劃，晉升渠道相對通暢。”陳子驍打了個比方，兩名同期入職的員工，非管培生職級若為P1，那麽管培生職級可以達到P2或P3，起點會高一些。

“據我觀察，不少國內朋友畢業後會考慮在澳大利亞‘闖一闖’。然而，這邊的就業形勢並不樂觀。”國內完成本科學業，碩士在澳大利亞攻讀環境相關學科，能留下來從事專業對口工作，陳子驍認為是自然而然的選擇。

他向南方周末分析，州政府、大企業的熱門崗位，普遍存在數百人競爭、多輪筆麵試的情況。同等條件下，用人單位會優先考慮本地居民。“入職當年，昆士蘭州政府管培生項目錄用了約80名新人，華人或中國留學生目測隻有2-3名。”陳子驍說，非白人在澳大利亞不具備求職的天然優勢。

因此，融入集體成為一項“重要課題”。辦公室內的亞洲麵孔並不多見，讓陳子驍曾心生疏離感。好在同事友善且耐心，譬如解釋方言、俚語等特殊表達，協助解決棘手問題等。而他也積極利用各種場合互動，展示自己在集體中的獨特性。

據悉，入職管培生項目的頭兩年是“考察期”，如無重大工作失誤，州政府將同員工確定長期聘用關係。

而根據陳先生的描述，他目前的職務是利用遙感監測工具，了解州內植被保護、違規用地等相關問題，並及時進行反饋。工作采用“十二小時彈性工作製”，上班時間設置在上午六點至晚上六點之間，每天於此期間任選七個小時即可。

員工可以根據個人安排展開工作，除非當日有需集體參加的必要性會議（Compulsory meeting）。

“我就職於昆士蘭州政府，所在部門名為‘植被政策和立法’（Vegetation policy and legislation）。”陳子驍告訴南方周末，自己日常工作內容是利用遙感監測工具，了解州內植被保護、違規用地等相關問題，並及時進行反饋。

從墨爾本大學畢業後，陳子驍入職昆士蘭州政府已有半年多時間。他介紹，單位目前采取“十二小時彈性工作製”，上班時間設置在上午六點至晚上六點之間，每天於此期間任選七個小時即可。員工可以根據個人安排展開工作，除非當日有需集體參加的必要性會議（Compulsory

meeting）。

“上午九點半開始工作，十二點後進入午飯、午休時間；下午兩點多繼續工作，四點半準時下班。”這樣的時間安排，是陳子驍比較滿意的工作節奏。

並且，雖然各國針對外國外籍務工人員所設立的一定的工作簽證（即“工簽”）要求。但對於有本國留學背景，或就職於公共服務部門的外籍務工人員，限製門檻會弱化不少。

“不太想回國卷，目前已適應在澳大利亞的工作及生活節奏。”談及職業規劃，陳子驍笑了笑。

據澳大利亞教育部門相關規定，海外留學生在澳大利亞完成碩士學業後，可申請2-3年的工簽。找到穩定的工作崗位後，還可以進一步申領綠卡（即“永久居留”）。

南方周末在昆士蘭州政府官網主頁注意到，各職能部門的管培生項目具有一係列福利保障，包括永久職位承諾、12個月後自動加薪、每周限定工作時長、遠程辦公、各類休假安排等。入職第一年，陳子驍的薪酬標準為7.5萬澳元/年（約合人民幣35萬餘元）。

澳大利亞統計部門數據顯示，2024年全國全職工作者的中位數年薪約為6.5萬澳元。受工齡增長、崗位調整等因素影響，管培生項目崗位年薪將有進一步提高。“未來不排除申請在澳洲永久居留。”陳子驍說。

這裏也把原文鏈接放在這裏，大家如果對這件事有興趣可以看看。

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不過有網友指出，從“上岸”難度來看，海外國家與國內的區別其實並沒有那麽大，而且從職業認同、薪資酬勞以及社會地位來看，海外公務員和國內公務員是有些差距的。總的來說其實就是相比國內公務員，海外的公務員其實也沒有多少優勢。

還有人認為海外是沒有體製內外這種說法的，對於大部分海外國家來說，這種政府雇員本質上仍然隻是個職位罷了，社會地位並不高。

而且一旦選擇走這條路之後，你可能會同時遇到職場上，以及語言文化差異等各種各樣的問題。