▲當地時間4月29日，紮克伯格在AI開發者會議LlamaCon 2025上發言。圖據視覺中國
今年以來，全球科技巨頭在人工智能領域的軍備競賽愈演愈烈，人才爭奪戰也進入白熱化階段。其中，Meta首席執行官馬克·紮克伯格的行動尤為引人關注。為迅速組建其新的“超級智能實驗室”，紮克伯格正緊鑼密鼓地招募頂尖AI人才，甚至不惜親自出馬，開出上億美元的天價，並設宴款待候選人，其急切程度可見一斑。
紮克伯格親自下場
“瘋狂追逐”頂尖人才，被認為是騙子
過去幾個月，人工智能領域最頂尖的研究人員和工程師們，遭受世界頂級富豪馬克·紮克伯格的“猛烈攻勢”。紮克伯格每天都在向這些人才發送電子郵件和WhatsApp消息，親自聯係了數百名研究人員、科學家、基礎設施工程師、明星產品開發者和企業家，試圖將他們招至麾下，加入他正在組建的超級智能實驗室。
一些收到消息的人對此感到非常驚訝，甚至不敢相信這是紮克伯格本人發來的。其中有人甚至以為這是一條詐騙信息，好幾天都沒有回複。然而，紮克伯格的招聘誠意遠不止於此。他不僅僅是發送“冷冰冰的電子郵件”，更是直接開出1億美元的簽約獎金報價，他甚至討論過直接收購一家初創公司。
據美媒報道，Meta公司近日斥資140億美元，用於入股AI初創公司Scale，並聘請其首席執行官亞曆山大負責運營紮克伯格正在組建的新AI團隊。以上億美元的簽約價格，紮克伯格讓這位28歲的年輕CEO成為公司曆史上薪酬最高的雇員之一。
對於那些最終選擇加入的候選人，紮克伯格更是展現出非同尋常的個人魅力。他會經常邀請他們到自己位於加州帕洛阿爾托和太浩湖的家中吃飯。據悉，他喜歡全程參與招聘過程，甚至包括規劃新員工的辦公桌位置，並告訴研究人員不必擔心Meta的計算能力或資金，因為他們的工作將得到數千億美元廣告收入和最強大芯片使用權的支持。
高薪邀約難掩競爭落後
對手嘲諷：最優秀的人才都沒去
盡管超高的薪水令人垂涎，但一些潛在候選人仍對加入Meta公司猶豫不決。知情人士透露，這主要是因為Meta今年的人工智能布局麵臨挑戰，一係列激進的並購導致前景不明朗，甚至不知道誰將負責什麽工作。
今年4月，Meta在開發尖端AI模型方麵遭遇的困難可謂前所未有，甚至曝出“刷榜”醜聞。批評人士指責該公司操縱排行榜，使最近發布的一款AI模型得分比實際更好。此外一款新的旗艦AI模型發布被推遲，引發了人們對該公司能否在人工智能“軍備競賽”中繼續快速推進的質疑。
▲阿爾特曼（左）與蘇茨克維爾
為了彌補Meta在AI領域的困境，紮克伯格已成為公司的“首席招聘官”。據知情人士透露，他曾試圖招募OpenAI聯合創始人約翰·舒爾曼和OpenAI Sora視頻生成器的聯合創始人比爾·皮布爾斯，但兩人均未加入。紮克伯格還試圖招募OpenAI聯合創始人伊利亞·蘇茨克維爾。Meta今年早些時候投資了蘇茨克維爾創辦的初創公司Safe Superintelligence，目前正就聘請該企業首席執行官丹尼爾·格羅斯和前GitHub首席執行官納特·弗裏德曼進行洽談。作為談判的一部分，Meta甚至提出收購其部分基金。
在這場人才爭奪戰中，Meta的競爭對手OpenAI也並非等閑之輩。OpenAI首席執行官薩姆·阿爾特曼甚至公開“嘲笑”了紮克伯格的收購提議，阿爾特曼表示，“至少到目前為止，我們最優秀的員工還沒有人決定接受這個提議”。另據知情人士透露，OpenAI已經向Meta試圖挖走的人才提出了反報價，承諾如果他們留下來，將獲得更高的薪水和更大的發展空間。與此同時，阿爾特曼本人也斥資數十億美元收購了前蘋果設計師喬尼·艾維的初創公司。
▲楊立昆
熟悉Meta公司曆史的人士指出，該公司在AI整體布局上缺乏前瞻性，且長期戰略步調失和。2013年，紮克伯格重金聘請法國知名AI研究學者楊立昆領銜該公司的AI戰略，後來因楊立昆的個人觀點與紮克伯格產生了極大的分歧，導致Meta公司在競爭中大幅落後於對手。楊立昆對Meta追求的大語言模型路線嗤之以鼻，並且主張集中資源進行基礎研究，而紮克伯格的風格是在商業化上做文章，喜歡短平快的開發節奏，並不喜歡將資源投入到基礎研究。兩種路線的分歧也使得Meta公司內部始終無法形成合力。
