【新智元導讀】微軟全球員工遭遇裁員潮，6000人被血洗！微軟25年老員工，就在48歲生日當天被裁了，妻子沉痛發帖：他是被算法隨機選中的，是修複數百萬美元重大漏洞的功臣，如今卻被掃地出門。
微軟6000人血色大裁員，餘波還在震蕩。
從消息曝出到今天，三天內，這6000個人已經從單純的數字，浮現成了一個個有血有肉的人物故事，不斷衝擊著我們的神經。
一位妻子沉痛地發帖說：我的丈夫，一位25年的微軟老員工，因為被算法選中，在48歲當天被裁掉了。甚至，他曾因修複了數百萬美元的重大漏洞而獲獎。
TypeScript開源項目幕後功臣、絕對主力開發，在微軟工作18年，如今不幸被裁。
甚至，為初創公司服務的AI總監Gabriela de Queiroz都被裁了。她曬出一張站在「Microsoft for Startups」背景牆前的照片，坦言自己心情複雜。
這些被裁的人裏，很多都是兢兢業業多年的技術大牛，卻被AI的浪潮給掀翻。
誰能保證，下一個不是我們？
25年老員工被算法選中
曾修複數百萬美元漏洞
一位微軟老員工的妻子，發帖講了自己丈夫被裁的故事。
她的丈夫，在微軟工作25年了。
而就在剛剛，他被解雇了，而且竟然是被計算機算法隨機選中的。
本周五，就是他在公司的最後一天，也是他的48歲生日。
而且，他還患有自閉症和多發性硬化症。
這位妻子表示，丈夫是自己見過最忠誠、最聰明的人，從不張揚。25年來，他從未缺勤過一天，即使生病，也會在家工作。
每周，他的工作時間都超過了60小時。在重大假期，他都會主動承擔值班任務。
即便如此，他也從未主動要求過加薪或升職，隻是默默堅守崗位，解決著那些看似不可能解決的問題。
曾經，他因為修複了一個價值數百萬美元的重大漏洞而獲獎。
微軟的數百位同事都曾受過他的指導，有些人後來已經成為團隊領導，甚至連公司CEO都記得他的名字。
就在幾個月前，他剛剛收到公司頒發的25周年紀念水晶。如今，他拿到手的卻是一張冰冷的表格。
這位妻子表示，如果丈夫知道自己在網上發這些東西，一定會很不好意思，因為他一向隱忍堅強、不愛惹麻煩。
但是，「我無法眼睜睜地看著他這樣默默離開，不讓任何人知道他的故事。」
看完這個令人悲傷的故事，網友們感慨萬分。
有人說，這就是為什麽任何人都不該忠於自己的雇主。
看來，老外也有年齡魔咒。如果在50歲之前沒有做到IT行業的管理層，那就隻能坐等被裁了。
當人可以被算法解雇時，就暴露出了係統的重大缺陷。
我們亟需一個新的社會契約，你的健康、幸福和尊嚴，絕不能由算法來決定！
不過，如果他手中有幾百萬美元股票，那也算很好的結局了。
也有人現身說法表示，自己的項目給公司帶來過4500萬美元的收入，但因為薪資太高，還是被裁了。總之，隻要拿得太多，你就很危險。
TypeScript資深大牛，也被裁了
此次裁員名單中的另一位「明星員工」，就是TypeScript項目幕後的核心貢獻者Ron Buckton了。
要知道，就在2個月前，微軟剛剛推出了TypeScript優化項目，目標是實現10倍的性能提升。
因此，微軟正在對TypeScript 編譯器和工具鏈進行本地化重構。而升級後的架構，也為全新的AI輔助開發工具打下了基礎。
如今，這個項目正在緊鑼密鼓地開展中，然而核心成員之一Ron Buckton卻突然被裁了。
很多人感慨道，本來以為微軟這次裁員針對的是非技術崗位，沒想到居然裁掉了技術的核心奠基者，實在太不可思議了。
失去了這些傳奇人物，不知微軟會有多大損失。
好在，他的評論區中，很快有人遞出了橄欖枝。
總之，AI真的來了，被AI裁員真的不是什麽戲言，在未來十年內，它會影響到我們每一個人。
就連AI總監，都沒逃過一劫
甚至，微軟這次連AI總監都裁掉了。
她表示，看著自己這麽多才華橫溢的同事被解雇，自己心碎不已。
Gabriela de Queiroz帶領著微軟的Startups項目，工作內容是幫初創公司利用微軟的Azure AI和OpenAI服務等技術加速成長。
從2022年，她就開始在微軟任職，擔任首席雲倡導者，並在2023年迅速晉升為公司AI初創生態係統中的領導角色。此前，她曾在IBM擔任首席數據科學家。
她透露說，這次裁員十分突然，被裁員工被要求立即停止工作，並將自動回複設置為「外出」狀態。
不過，她還是選擇參加了一些最後的會議，跟同事們一一道別，完成了未完成的任務。
現在，AI已經成為了微軟重點發展的戰略，支持初創公司也是戰略中重要的一部分。作為核心崗位的AI總監，卻忽然被裁掉，這實在太令人意外了。
裁員6000人
微軟毫不留情
而這些故事，都是源於微軟最近的官宣——在全球各級別、團隊和地區裁員3%，約6,000人。並且還將在雷德蒙德總部削減1985個崗位，其中1510個為辦公室職位。
總體而言，這可能是微軟自2023年裁減10,000個崗位以來最大的一輪裁員。
對此，微軟發言人表示：「此次裁員與績效無關，裁員的目標之一是簡化管理層級。」
接受媒體采訪的微軟內部人士普遍認為，簡化管理層是積極的舉措。
一位匿名高管表示，公司中有很多管理者其實並不稱職；另一位匿名員工則指出，公司內部確實存在太多的層級和崗位。
據這些人透露，微軟之所以形成了這麽多管理層，主要是因為公司經常通過提拔優秀工程師為管理者來進行獎勵，有時候即使他們隻管理一兩個下屬。
很多這樣的工程師雖然被升為管理者，但其實大部分時間仍然在寫代碼，管理效率並不高。
這種冗餘的管理層不僅沒有帶來效果，反而加劇了低效。
除了管理層之外，這次的裁員也針對非編碼類職位，目的是提高項目中程序員的比例。
值得一提的是，微軟股價在本周一收於449.26美元，創下了今年的新高。
而且季度淨收入達到258億美元，超出預期，並在4月末發布了樂觀的財務預測。
微軟預估第二季度和第三季度同比增長不低於30%
智能體之年
AI開始搶工作
這輪調整正值微軟在AI領域大舉投資、試圖控製成本之際。
市場分析師表示，裁員說明微軟「致力於實現盈利增長，並優化其員工結構，尤其是在AI日益成為企業中更高效工具的背景下。」
在此次精簡管理層之前，微軟今年早些時候已經根據績效進行了裁員。
從1月開始，公司解雇了約2000名被評為「低績效」的員工，並啟動了一項新的績效改進計劃。
不過，也可能與職位被AI取代有關。
上個月，微軟升級了Microsoft365 Copilot。
納德拉認為這是重要的裏程碑，並展示了新AI工具在工作中的應用。
在趨勢報告中，微軟預測未來的兩到五年內，智能體將風靡職場，人類同事成稀有物種。
上周，網絡安全軟件提供商CrowdStrike，宣布將裁員5%，並把裁員歸咎於AI。
最近，黃仁勳在播客節目中表示：「英偉達的全部工程師，都要配備AI智能體。」
OpenAI計劃推出「博士級研究智能體」，DeepMind在研究智能體的協作能力，數據分析大廠SAS推出了全新的代碼和數據分析助手SAS Viya Copilot。
這些AI巨頭的集體轉向，隻是因為智能體有潛力將一般的工作任務自動化，從而獲取巨大的經濟收益。
去年一期播客節目中，Y Combinator探討了AI智能體賽道能誕生出估值3000億美元的公司的可能性
國際電商平台Shopify的內部備忘錄流出，其中要求全員用AI提效；在招人之前，先證明為什麽AI做不了。
早在今年年初，矽穀大廠Salesforce因為AI智能體，決定凍結他們今年的軟件工程師招聘。
而美國股市「科技七巨頭」其餘6家，也因為AI衝擊等，深陷焦慮。
據Layoffs.fyi統計，今年迄今為止，美國科技行業已有超過59,000名員工遭遇裁員。
