近日，格力董事長董明珠在一場采訪中的發言引發爭議。
她表示：“絕不用一個海歸派，海歸派裏有間諜”
格力電器董事長董明珠關於“海歸群體中存在間諜”的言論引發熱議。
在全球化智庫《中國留學發展報告》顯示我國累計留學人員達656萬人的背景下，這種將特定群體與國家安全風險簡單掛鉤的標簽化思維，不僅缺乏數據支撐，更可能加劇社會割裂。
我們當然理解國家對信息安全的重視，但這種帶有偏見的言論隻會寒了真正有誌歸國者的心。
請問，那些放棄國外高薪、選擇回國打拚的留學生，是為了“做間諜”？還是為了“做實事”？
一組真實數據，讓你重新認識“海歸”
根據《2024中國海歸就業調查報告》（來源：智聯招聘）的最新權威數據，我們可知：
回國人數創曆史新高：2024年回國求職的留學生人數同比增長20%，是2018年的兩倍。
圖源：智聯招聘
學曆結構高質量：79.3%的海歸擁有碩士學曆，2.7%為博士學曆，說明這是一個真正高素質的人才群體。
圖源：智聯招聘
熱門行業緊缺海歸：教育培訓（32.7%）、谘詢服務（9%）、互聯網（7.1%）成為海歸首選崗位方向。
圖源：智聯招聘
薪酬水平連續6年上漲：海歸優先崗位平均月薪達15440元，外貿經理高達18224元，企業用“真金白銀”搶人！
圖源：智聯招聘
海歸不是“特殊群體”，他們隻是像所有年輕人一樣，用自己的努力、學曆和經驗為國家尋找更多可能性的人。
尤其是在人工智能、航空航天、新能源、生物工程等關鍵領域——這些高增長行業，都對具有國際經驗和技術視野的“海歸”人才敞開懷抱。
你說他們是間諜？
那我們該如何解釋這些數據背後：
數以萬計的創業項目
上百萬的新增崗位
數千萬的納稅額與專利申請
圖源：北京海外學人中心
如果真的擔心信息泄露、技術外流，應靠健全的用人機製、審核流程與技術手段。而不是靠“口頭貼標簽”。
不能因為“一滴墨水”，就抹黑整杯清水。
更不能因為極個別事件，就懷疑整個留學生群體。
很多人喜歡用“吃著中國飯，砸中國鍋”來攻擊留學生。
但你知道嗎？
他們才是真正一邊吃著中國飯，一邊想辦法讓中國飯更香的人——
有人回國參與雙語教育改革；
有人投身國產新能源科技研發；
有人創業，帶動地方就業和稅收；
還有人回到基層，用自己的專業技能服務家鄉。
董明珠的發言不是“安全問題”，而是“信任危機”
我想說的是：
留學不是原罪；
海歸不是間諜；
懷疑一個群體，比審核一個人更危險。
如果連最熱愛祖國、最願意回國的人都被誤解和排斥，那我們拿什麽去建設一個真正開放、自信、有未來的中國？
