收了1000 元紅包,20 年老員工被單位辭退!冤不冤

任職超 20 年的老員工，因收取供應商 1000 元微信紅包，被公司以嚴重違紀為由開除！他辯稱是對方歸還之前自己墊付的錢，供應商則稱係春節禮金 ……法院會怎麽判？

1994 年 5 月 23 日起，老楊任職於江蘇無錫某電器公司，其工作崗位為基礎管理員，負責施工現場管理。

2017 年 7 月 1 日，公司調查發現老楊於 2017 年 3 月 17 日收取供應商——某建築公司項目經理林某微信轉賬 1000 元。調查時，林某所寫情況說明稱該款係春節禮金。

2017 年 7 月 31 日，公司通知工會，以老楊收取供應商禮金、嚴重違紀為由與其解除勞動合同。

老楊不服公司的處罰決定，向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以公司認定上述轉賬係春節禮金缺乏事實依據為由，認定公司解除勞動合同違法，應當向老楊支付賠償金 326826.32 元。

公司不服，訴至法院。

老楊未能證明 1000 元係正當收取

公司解除合法，無需支付賠償金

一審：公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金

無錫市新吳區人民法院審理認為，本案的爭議焦點在於公司解除與老楊的勞動關係是否合法。

本案中，公司《員工行為規範》的修訂，經過與工會協商，並進行了張貼，應當認為公司履行了民主及公示程序，老楊對規定內容應當知曉，且老楊簽署了十五大禁條及廉潔協議，應當予以遵守。其中，公司明確規定不得收取供應商禮金，並對與供應商的經濟往來與日常交往作出了嚴格的規定，老楊作為日常接觸供應商的基礎管理員，應當牢記於心，並謹慎為之。

根據現有證據，老楊確實收取了供應商 1000 元，同時隔離調查的林某稱該筆錢係禮金，老楊負有推翻該款項係非禮金的舉證責任。其於調查時先稱 1000 元係林某歸還自己之前墊付的垃圾清運費，後又於訴訟中稱係自己為林某妻子墊付的工地違規罰款，但其提供的書麵證據無法證明，且林某妻子未出庭作證，法院對其真實性、合法性不予認定。

綜上，老楊未能證明其收取林某 1000 元係正當收取，應承擔舉證不利的後果。

無錫市新吳區人民法院判決：公司解除與老楊的勞動合同合法，無需支付賠償金 326826.32 元。

老楊不服，提出上訴。

二審：駁回上訴，維持原判

無錫市中級人民法院審理認為，老楊收受林某 1000 元錢款的性質，應當結合雙方提供的證據作出認定。錄音及視頻資料與老楊、林某書寫的情況證明是在公司調查時形成的，並且涉案款是林某轉給老楊的，林某並未陳述是替妻子歸還老楊的墊付款，相反認可是" 紅包 "、" 慰問費 "，結合公司調查時老楊在錄音視頻中的陳述以及老楊書寫的情況說明，有理由相信 1000 元款項是林某支付老楊的好處費。因此，本院對於老楊否認收取好處費的辯解不予采信。

綜上，老楊的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。

無錫市中級人民法院判決：駁回上訴，維持原判。

勞動者應遵守勞動紀律和職業道德，不能利用職務之便牟取不正當利益，否則因小失大！