日本為生孩子狂撒錢：生第3胎一次性獎勵1000萬！

有日媒預測，日本今年出生人口或將首次跌破70萬。根據厚生省最新數據顯示，2024年上半年日本出生人口數量（不含外國人）僅為32萬9998人，較去年同期下降6.3%，連續8年創下曆史新低。

為了催生，日本急了。各路專家使出渾身解數、各出奇招。其中，保守黨黨首百田尚樹竟提出針對女性的“癲公催生政策”：

18歲起不允許讀大學、25歲起還單身就終身禁止結婚、30歲起一律強製切除子宮…

毫不意外，這些天百田尚樹被日本人問候得體無完膚。

一波未平一波又起，最近日本又冒出一位男專家提出催生建議：

生第3胎獎勵1000萬！有錢大家就樂意生孩子！

這位男專家是日本法政大學經濟學部教授——小黑一正。他建議，生到第3胎，日本應停止發放兒童津貼，改為一次性獎勵1000萬日元（約合46萬人民幣）。

根據日本最新修改的兒童津貼製度規定，日本小孩在高中畢業之前，每人能在18年內領取到來自政府發放、共計750萬日元的兒童津貼。

小黑教授認為，與其按月發放津貼，等18年才發完，倒不如在孩子一出生就豪爽獎勵1000萬日元。

一次性到賬1000萬日元，對於父母而言，無疑更具吸引力。

小黑教授樂觀認為，這點小錢對於日本財政而言，是不成問題的。

“哪怕以後出生人口數量新增10萬人、20萬人，財政負擔隻增加1兆、2兆日元左右。既然如今日本的‘兒童未來戰略方針’預算為3.6兆，那麽完全可以嚐試一下。如果出生人口仍然沒有增加的話，那就立即叫停。”

小黑教授還指出，目前解決日本少子化的關鍵，就是多生！最好大家都生3胎或以上！

“日本從上世紀70年代開始，大概60%的家庭隻生兩個孩子，總和生育率僅為1.2左右。”

總和生育率，是指平均每對夫婦生育的子女數。在國際上，通常以2.1作為人口世代更替水平，也就是足以維持人口世代更新、人數不增不減的生育率水平。

通俗而言，就是平均每對夫婦大約需要生育2.1個孩子才能使人口保持平衡。

根據厚生省2023年度國民生活基礎調查顯示，日本兒童青少年占比排名全球倒數第二。全日本有孩子的家庭為983萬5000戶，隻占所有家庭的18.1%。其中，三孩及以上的家庭僅占11.7%，而沒有孩子的家庭超過80%。

小黑教授覺得在這種情況下，就算將日本結婚率提高到80%，大家隻生兩個孩子的話，生育率僅為1.6。這對於解決少子化，毫無幫助。

但如果每個家庭都生3.5個孩子，即便結婚率還是60%，生育率也會高達2.1，那麽出生人口就會逐步上升。久而久之，少子化問題就能得以解決。

小黑教授的言外之意就是，既然年輕人不結婚，那麽就讓那些已婚家庭都生3胎！多生多拿錢！

對此，日本人並不樂意。他們甚至擔憂，一次性獎勵1000萬，很快會被那些不負責任的父母揮霍而盡。畢竟，日本有很多父母不懂財務管理。

“就算在孩子出生時就發放獎勵，也會有人拿來揮霍的啊。要想給予父母慷慨的援助，建議從零歲開始的保育費、大學之前的學費、夥食費、醫療費等方麵入手，最起碼實行教育免費化、對孩子還在上學的家庭實行免稅。發錢不是獎勵大人，而是保障孩子。肯定會有父母在收到1000萬日元後，直接拿去買化妝品或者去玩彈珠機。有很多父母不能管理好自己的財務，因此希望放棄這個政策！”

“與其催大家生3胎，還不如建立起‘讓人想要生孩子’的機製，這樣會更有效。像這樣一次性支付大量現金，有可能會被濫用。所以我覺得還是建立‘不用花太多錢就能撫養小孩’的製度會比較可行，比如夥食費免費、學費免費。”

日生基礎研究所人口動態高級研究員天野馨南子也持否定態度。她直言，生育不單單隻與錢有關。

2020年天野在埼玉縣進行過一次生育調查，結果顯示當地絕大部分已婚家庭對生3胎持“謹慎觀望”態度。

天野指出，像小黑教授這種“生3胎才是好的”建議，已婚家庭是完全不能接受的。在這種“眾人抗拒”的情況下，就算獎勵1000萬日元，估計也沒什麽人願意生3胎。因為，這就是作為母親的真實感受。

生育，絕非是用錢就能解決的易事。對於日本女性而言，事業與生育更是兩難全。

日本經濟學家、慶應名譽教授竹中平藏認為，日本生育率低於2.07也是持續半個世紀的事情了。經濟激勵固然重要，但日本存在非常嚴重的社會結構問題。更嚴峻的是，日本到如今還不能選擇“夫妻別姓”。至於勞動力改革，很遺憾如今的日本政府對此無能為力。

“兒童未來戰略會議”委員高橋祥子指出，在其他發達國家中，女性勞動參與率越高，家庭經濟就越穩定，出生率也會持續走高。

在日本恰恰相反，事業和生育往往隻能二選一：要麽工作，要麽育兒。

日本的就業市場，是令女性心碎的存在。日本男女薪資差距明顯，甚至超過20%。

如今那些50多歲的男性企業經營者或管理者，他們在年輕時會支持妻子出去工作的人僅占10%左右。這種“男主外、女主內”的保守思想在日本根深蒂固，如今，因結婚生育辭職的職場女性高達60%。

為此，高橋認為很有必要對日本這種“女性隻能二選一”的社會結構進行改革。畢竟，生孩子的主力是年輕一代，而不是中老年人。

有部分日本寶媽覺得，日本職場對於已婚已育的女性十分不友好。

“子持ち様”是用以揶揄、嘲笑那些正在奶娃的職場父母的歧視用語，特指那些因為孩子身體不好，需要請假早退，在職場受到特殊待遇的職場父母。

今年30歲的瞳（化名），就被身邊的同事稱為“子持ち様”。

她住在東京都，是一名會計。休完產假和育兒假之後，她在孩子生日前一天，便將女兒交給幼兒園，重返職場。

瞳坦言，雖說公司裏全是女性，但有孩子的同事甚少，基本上都是單身或者已婚未育的同事。

由於會計工作的特殊性，從月末到月初那段時間，她都是最繁忙的。然而有一次女兒突然就在這期間發燒，瞳不得不在月末決定請假一周。

剛複職就請假，瞳雖深感愧疚，不過強烈母性促使她留在家中照顧女兒。

一周過後，女兒尚未痊愈，她還是決定送女兒到幼兒園，自己回去上班，以免給同事造成麻煩。

結果當天下午她就接到幼兒園的電話，女兒身體狀況仍然沒有好轉，她不得不在月初時再請假3天。

“很抱歉我一直都在請假。”女兒終於痊愈，瞳回到公司第一時間就向上司智子道歉。

智子也是已婚已育，很能體諒瞳的處境。她還安慰瞳，小孩就是很容易生病的，沒關係的。我們遇到困難時相互幫忙、相互體諒就行了。

瞳很是感激，相比通情達理的上司，她覺得身邊的單身同事很過分。

其中，同事沙織反應最大。她覺得，瞳接連請假早退，給大家帶來工作上負擔。

“不要以為自己有孩子，就能得到優待！”沙織的這番話，讓瞳感到很刺耳。

瞳甚至聽到疑似沙織在背後散播謠言：“瞳總是以孩子為理由曠工！太不負責任了！”有幾個不明真相的同事誤信了，後來在工作上也給瞳臉色看。

同事的不理解，讓瞳感到很委屈。

瞳說出自己的遭遇，本想獲得他人的理解和共情，沒想到日本人不買賬，直接戳破她“喪偶式育兒”的真相。

“看了前文，感覺這個人身上有蠻多問題的。一味強調隻有上司才理解她育兒的艱辛，還說周圍的同事不理解她。更令人在意的是，她的丈夫為什麽不一起分擔育兒的責任？如果丈夫能承擔一半，那麽她也不用頻繁請假。”

在日本，隻有女性才會麵臨“事業與生育二選一”兩難局麵。對於男性而言，他們既無需經曆懷孕生產的巨大痛苦，也不用承擔日複一日的艱辛育兒。這種“喪偶式育兒”，在日本非常普遍。

橫濱市立大學對市內育兒情況進行調查發現，絕大多數父親基本上都是“甩手掌櫃”，他們長時間都在工作，無法保證其基本育兒時間。與之形成鮮明對比，母親總是在育兒和做家務，平均育兒時間甚至比理想時間多出3個多小時。

如此沉重的育兒負擔，導致如今很多日本女性都不敢貿然結婚。

對於她們而言，結婚意味著失去工作、失去時間、失去姓氏、最終失去自己的存在，變成他的妻子、他的媽媽，而不是她自己。

因此，天野馨南子指出，要解決少子化問題，首先就要提高日本女性的地位，改變日本“男尊女卑”的社會風氣。

她認為，日本城市和地方的男女分布不平衡是少子化必須解決的一大課題，而加速少子化進程的原因，是大部分地方年輕女性離開家鄉，導致結婚率偏低。

東京是日本人口最為集中的大城市，也是日本唯一一個人口正增長的都道府縣。

相比男性，有更多出身地方的女性選擇在東京工作生活。這樣導致地方的男光棍，特別是20多歲的年輕光棍眾多。

比如男女比例失衡最為嚴重的石川縣，當地20多歲的男性是女性的5倍。

天野坦言，地方女性之所以來東京發展，是因為日本地方充斥著“不讓女性留下”的守舊風氣。即便有家族產業，基本上都是由長子繼承。男女比例失衡，結婚率自然低。再放任不管，日本地方遲早垮掉。

小編認為，生育絕非僅與錢相關，要養育好一個孩子，1000萬日元隻是杯水車薪。如今越來越多日本女性選擇不婚不育，除了經濟上的考量之外，還因為她們的結婚生育觀呈現多元化趨勢，像“傳宗接代”這種功利性生育意願逐漸消退，她們的生育行為更接近一種情感的需求。

在“事業和生育二選一”中，越來越多日本女性會選擇前者，選擇後者的一般會少生或者不生。

日本必須要改變如今男尊女卑的社會風氣。日本勞動力市場也要在尊重女性意願的前提下、重整工作環境。不改變“男女不平等”的現狀，不保障女性的就業、育兒等諸多方麵的權利，撒再多的錢，日本少子化也不會有好轉。