▲找工作通常須經過主管麵試、提問等過程。（示意圖／PIXABAY）
根據大陸網站“壹讀”報導，一家跨國企業要招聘銷售主管，由於該間公司實力雄厚，待遇也很好，吸引一大批求職者應征；而麵試官在經過2輪的麵試後，從中挑選出了3位比較優秀的麵試者，進行最後一輪的麵試，出了一道題目為“餃子是男人還是女人？”以此來決定誰能獲得最後的工作機會。
第一位是博士生，他回答，“餃子就是餃子，這是一個根本沒有生命的東西，還有分什麽男人、女人？你搞錯了吧，確定這道問題沒有搞錯？”第二位是一名海歸精英，他回，“請問這個問題與我應聘的工作有什麽關係嗎？如果沒有，我拒絕回答一些這樣拉低我智商的問題。”
第三位麵試者則是在職場工作十多年的老鳥，他回應，“其實按道理來說，水餃沒有生命，所以沒有男女之分，但如果從腦筋急轉彎的角度來說，餃子是其實是男人來的，因為餃子有包皮。”
麵試官聽完拍手，立刻宣布錄取第三位麵試者。麵試官直言，銷售主管作為企業中的一個管理層，本來就需要有大膽創新能力的人，還要具有很多的變通思維，而不是需要一個隻會讀死書的書呆子，公司請你們來，本來就是為公司解決問題而來。
