近日，“打工人即將迎來連續5周調休”“今年中秋國慶的假期好像很複雜”等話題衝上熱搜。從9月9日起，民眾需要上6休3，上3休2，上5休1，上2休7，再上5休1……網友紛紛吐槽，這到底是調休還是湊單？

因調休、挪假引發熱議，並非第一次。每次節假日前的調休，都能激起廣大網友的討論熱情，這值得剖析。對於普通人來說，雖然調休方便了大家“長假”出遊和度假的需求，但正常的休息頻繁被打亂，讓人疲憊不堪。為此，有人表示，希望能夠正常放假、正常雙休。有人則更進一步，希望能夠在不再調來調去的情況下休更長時間的假。

公眾調侃放假變“假放”，背後是對更好的假日製度的迫切期待。我們真心的希望在設計調休時，可以多聽聽民眾建議，考慮更周全一些；用人單位也可以根據實際情況和員工意願，靈活製定放假規則，把選擇權留給大家。隻有參與主體多元化，休假政策決策才能更加科學、合理，獲得更廣泛的理解與接受度，一步步切實提升公眾的假日體驗。

針對調休，其實也有網友表示支持，他們認為把假日湊在一起，便於探親訪友，或來一場放鬆身心的長途旅遊。所以，公眾反對的不是調休本身，而是要把握好尺度，不能為了湊足長假而“東拚西湊”，最終兩頭不討好。比如，2023年清明節，因為正逢周三，不好調休，直接就放了一天。即便卡在周中放假，因為不調休、少了折騰，也獲得不少網友點讚。

那麽，如何回應反對調休的聲音、呼應民眾的合理訴求，讓大多數人更有獲得感？破題之道或許是，改變現有的節假日總量，盡可能增加公共假期天數。適當增加公共假期天數，可以從整體上增加國民福利，讓民眾更好地休養身心、擁抱“詩和遠方”。另外，除了在兜底性節假日上有更多保障，也要在帶薪休假的貫徹落地上更進一步，讓“該休”“可休”變成“必休”。

人是萬物的尺度，當然也是節假日的尺度。假日的調整和設置，應以人的需求為中心，照顧最廣大人群的需求，滿足不同人群的不同需求。讓打工人們更加自由、分散、多樣化地休假，調休出現的很多“問題”或可迎刃而解。