7月18日，一封「辭職信」在網上瘋傳，落筆人是宗馥莉。
她是娃哈哈集團的副董事長、總經理，娃哈哈創始人宗慶後的女兒。
作為娃哈哈這艘商業巨艦唯一的接班人，她怎麽會在父親去世141天後光速離職呢？
要知道，為了宗馥莉能接上自己的班，宗慶後整整培養了她二十年。
一時間，疑雲密布。
敏感些的人開始揣測，一場商戰或許正在娃哈哈內部打響。
當我們回過頭來看宗馥莉的辭職信，信中坦言：部分股東就本人自宗慶後董事長離世後對娃哈哈集團經營管理的合理性提出質疑，致使本人無法繼續履行對娃哈哈集團及其持股公司的管理職責。
顯然，父親去世後，集團內部的許多人都站在了宗馥莉的對立麵。
這一頭，宗馥莉四麵楚歌。
另一頭，丁佳敏喜結良緣。
6月1日，廈門國際會議中心的「廈門廳」舉辦了一場世紀婚禮，據說該廳最多可容納135桌酒席，光起步價就要5999元/桌，最高達9999元/桌。
婚禮現場近千人，前來祝賀的有賭王一家的何超欣跟何猷君夫婦，有明星謝霆鋒，還有王石等商業大佬。
婚禮的主人公分別是新娘丁佳敏、新郎周力源，一個是特步的二公主，一個是七匹狼的二公子，二人都已著手接棒家族事業。
不難看出，世紀婚禮的背後亦是特步、七匹狼兩家民營企業的強強聯合。
宗馥莉辭職、丁佳敏結婚，兩則看似不同的消息，其實都在釋放同一個信號：中國的民營企業已經到了新舊血液更替的階段。
打江山易，守江山難。
老一輩企業家們乘著改革東風升起，四十餘年光陰輪轉，年邁的年邁，去世的去世，如今已是交棒之時。
宗馥莉們作為民營企業的繼承人，先後站在既定的軌道上，迎麵遇見相似的挑戰。
是成功接班，還是淘汰出局，結局即將揭曉。
宗馥莉辭職，早有預警。
在大眾眼裏，娃哈哈一直都是家「民營家族企業」，宗慶後也是全國聞名的民營企業家，宗馥莉接班屬於女承父業、理所應當。
其實不然。
通過天眼查可知，娃哈哈集團的股權主要掌握在宗慶後、職工持股會和杭州上城區人民政府三方手中。
其中杭州上城區人民政府持股最多，達46%，宗慶後、職工持股會則分別持股29.4%、24.6%。這種持股方式是典型的三方持股，互相製衡，沒有人絕對控股，唯有兩兩聯手才能掌握絕對話語權。
杭州上城區人民政府既然作為最大股東，那娃哈哈就是一家國有企業。
宗慶後在任時，憑借自己一手鑄就了娃哈哈的輝煌和無人企及的威望，無論是哪方都對其推崇備至。
正如宗馥莉評價得那樣：“娃哈哈減去宗慶後等於0。”
更早之前，娃哈哈的股權結構還是杭州上城區資產經營有限公司持股51%，宗慶後和廣大職工占股49%。2001年左右，上城區國資局將5%的股權讓給了職工持股會，中間幾經變更，最終形成了現在的局麵。
這背後自然少不了宗慶後的遊說，畢竟他的經營理念就是把職工當家人，也希望職工對公司有歸屬感。他做到了，娃哈哈的員工凝聚力無比強盛，成千上萬名員工把公司當成第二個家。
宗馥莉則不同。
她在集團內部以鐵血手腕著稱，業績不好的團隊統統開除，就連簽約二十年不曾抬高代言費的王力宏都敢解約，理由是“他太老了”。
宗慶後痛恨資本，堅決不讓娃哈哈上市，她則認為強強聯合方能走得更遠，不斷說服父親擁抱股市。
可以說，宗馥莉就是宗慶後的對立麵。
她欽佩自己的父親，亦渴望走出他的陰影。
經營理念之外，一條溝壑早已橫亙在娃哈哈與宗馥莉之間。
2007年，宗馥莉離開待了兩年多的娃哈哈，拿著父親給的1000萬美元出任宏勝飲料集團的總裁。
這是一家完完全全屬於“宗家”的企業，但它並非要跟娃哈哈打擂台，而是作為其代工廠，負責代加工娃哈哈的各類產品。
站在巨人的肩膀上，宏勝飲料集團一路騰飛，2013年的淨利潤便已破億，2022年更是突破百億，還跟娃哈哈攜手登上「浙商製造業百強榜」，風光一時無兩。
除了宏勝，還有一家叫「宏振投資」的公司，它掌控著數十家娃哈哈的下遊企業，包括負責批發和零售、包裝生產等類型的公司。
它，亦完全屬於宗馥莉。
不過宏勝也好，宏振也罷，皆是一把雙刃劍。
它們賦予了宗馥莉談判的籌碼，也成了一部分人的眼中釘肉中刺。畢竟，宏勝和宏振發展得再好、利潤再高，也跟娃哈哈的股東們無關，甚至分走了一塊原屬於他們自己的蛋糕。
此前尚有宗老爺子頂著，無人敢言。宗老去世後，兩個曆史遺留問題再難壓製住，自然會有矛盾產生。
宗馥莉辭職的事情鬧騰了好些天，直到7月22日，娃哈哈官網刊登了一則信息：宗馥莉將繼續擔任原有職務。
此事總算是告一段落，至於背後究竟有哪些博弈與妥協，目前難以知曉。
但無疑透露著一個訊息：二代們的接班路，舉步維艱。
丁佳敏，走在另一條路上。
她與丈夫周力源是青梅竹馬，倆人很早便在一起，有了這層關係，特步與七匹狼亦親密無間。
早在2012年10月，特步與七匹狼便共同成立了一家「萬興小額貸款股份有限公司」，幹著與老本行截然不同的金融業。
2015年5月，兩家公司的老總還拉上鴻星爾克的創始人吳榮光開了一家名為「兩岸青年（廈門）股權投資基金管理」的公司。
2022年12月31日，就在丁佳敏與周力源訂婚後不久，七匹狼旗下的「七匹狼晟聯恒遠股權投資合夥企業」的合夥人中，多了「晉江萬灃投資」這樣一家公司，背後的掌舵人叫丁明忠，他正是丁佳敏的親叔叔。
豪門喜聯姻，閩商尤甚。
當我們以丁佳敏、周力源這對夫妻為線索開始抽絲剝繭，盤根錯節的閩商圈方才一絲絲被理清。
2020年1月，丁佳敏的姐姐丁利智出嫁，對象是「九牧集團」老總的獨子林曉偉，他雖然是南安人，但南安與晉江一樣，隸屬於泉州，雙方可以說是親上加親。
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透過天眼查可見，相較剛畢業不久還在負責特步女子產品線的妹妹，丁利智已接手特步旗下多家公司，其丈夫林曉偉同樣在九牧旗下的多家公司擔任高管，日後兩家公司的關係，想必會愈發親密。
周力源這頭，他的堂兄弟周士淵娶了「八馬茶業」老總的長女王佳琳，而周士淵的父親叫周永偉，亦是七匹狼集團的創始人之一，持股高達37.8%，在《2020年胡潤百富榜》的晉江企業家中，他以28億身家排名第17位。
王佳琳的妹妹王佳佳則嫁給了「高力集團」老總的兒子高力，弟弟王焜恒迎娶了「安踏」的千金丁斯晴。
人們常言：商場如戰場，不是你死，就是我活。
但閩商圈的二代接班人似乎打破了這條規則，他們大多生長在同樣的環境之下，有著相似的成長路徑，父母又是同一個圈子裏的人，因此更容易互相吸引，最終成為伴侶。
既是夫妻，也就不願相互廝殺，人與人之間強強聯手，企業與企業之間強強合作，提高彼此的抗風險性，即使替自己遮風擋雨的父母退居幕後，尚有伴侶搭把手。
如此一來，接班的重擔也就輕了許多。
尤其在極度重視宗親文化的福建，親家關係或許比一紙合同更可靠，難怪安踏總裁丁世忠常說：“晉江商人親如一家。”
“親”的不止是人，還有企業。
2020年，58歲的俞敏洪在望京SOHO的電梯間見到了69歲的劉永好，一個是新東方的創始人，一個在2001年登頂過中國首富。
兩位商業大佬會麵，不聊企業發展，不談市場風口，皆將話鋒放在子女接班上，劉永好直言：“現在這些二代怎麽樣成長，是所有企業家都比較關注的問題。”
「傳承」是亙古不變的話題，古代的帝王將相都為此愁白了頭，更何況是他們。
娃哈哈的宗馥莉、新希望的劉暢、萬達的王思聰、香飄飄的蔣曉瑩以及卡羅特的章國棟……這些企二代們站在聚光燈下，接受著父母、股東、員工和網友們的審視與評判，人們透過他們的一舉一動，洞察著這家企業的未來。
有人歎言：一代不如一代。
也有人說：青出於藍而勝於藍。
事實勝於雄辯。
2014年，19歲的羅成與20歲的羅昊即將出國留學，怎料被父親羅紅踩下刹車，順帶接手了偌大一個好利來集團。
別人接班都是一步一台階，羅成哥倆則是匆忙上位，關鍵到手的還是一個爛攤子。
此時的好利來正麵臨著三重危機：
一是羅紅走後，公司的主心骨沒了，凡事都得兄弟倆擔著；
二是他倆還得給羅紅的愛好買單，據《中國慈善家》2018年的報道稱：羅紅攝影藝術館每年虧損上千萬，資金窟窿全靠好利來填補；
三更致命，彼時的好利來由於品牌過分老氣，每家店麵遠遠看去都如同上世紀的產物，已然處於被時代淘汰的邊緣。
為力挽狂瀾，哥倆各顯神通。
2014年，兄弟倆在日本三顧茅廬，請來著名甜品大師中山滿男，一出手就是王炸——“半熟芝士”。它剛上市，便震驚了業內外，同行搶著模仿，食客爭著下單，直至今日，它仍是好利來最大的招牌。
緊接著，兩人又大刀闊斧更新了全國門麵，還玩起了IP聯動，就是為了“返老還童”，品牌年輕化。
好利來聯名的海格蛋糕在小紅書有2w+筆記
顯然，他們成功了，十年時間，好利來早已改頭換麵，迎來了又一個屬於自己的時代。
二代們在發力，三代們也在努力。
2024年，短劇市場廝殺慘烈，一部出圈作的背後往往埋葬著成千上萬部犧牲品。前段時間，一部名為《毛巾帝國》的短劇殺出重圍，全網曝光量高達幾十億。
它的幕後推手，是潔麗雅集團的第三代繼承人，年僅25歲的石展承。
據他所說，整個作品的編劇、導演、剪輯都是自己一個人，然後拉上爺爺、父親、二叔等人出鏡，結果給公司帶來了價值千萬的流量。
毋庸置疑，企二代們的接班路，都已行駛至最關鍵的時刻。
毫不誇張地說，宗馥莉等二代們接班順利與否，甚至關係著中國民營企業的未來。尤其是娃哈哈、特步、安踏等國民品牌，它們曾是一個時代的坐標，曆經數十年的風霜雨雪後存活至今，已然代表了國貨的品質與精神，更承載著一代又一代人的記憶。
無論是出於何種情感，我們都希望它們能好好活下去，繼續產出物美價廉的國貨，同時能在海外市場打出屬於中國企業的風采。
還是那句話，打江山易，守江山難，“開疆擴土”更是難上加難。
這些繼承人是否能順利接班，甚至帶領著中國民營企業駛向更高、更遠的地方。
結局尚未揭曉前，我們唯有拭目以待。