47歲的河北某高校原教授、博士生導師姚穎悟不明白，他因涉嫌脅迫、毆打學生被學校開除，但校幹部劉某因找人威脅他，被警方行政拘留5日後，卻轉任校黨委組織部黨校辦公室主任。

被索百萬——

警方稱調解書不合法，校方開除他卡人事關係

被開除後網絡舉報，校方以“侵犯名譽權”索賠百萬

姚穎悟曾在河北某高校（天津校區）任教13年，因被學生投訴，於2020年12月7日被學校給予開除處分。對此，姚穎悟不服，認為河北某高校認定他脅迫、毆打學生有誤，開除程序違規，在向河北省教育廳申訴無果後，向法院提起訴訟。法院兩審均駁回其訴請。

姚穎悟說，他認為自己是被冤枉的，他從未脅迫過學生，也未毆打過學生。麵對學校的處分、法院的判決，他選擇通過網絡、信訪等方式投訴，但一直沒有結果。

姚穎悟說，他認為一方麵學校開除決定不合理，另一方麵不給他辦理離職手續等，還將他的人事檔案以及十多年的實驗室研究資料等扣留，導致其無法前往其他高校任教，也無法入職任何公司等，“直到今天，我的人事關係都沒轉出來。”

2024年1月3日，姚穎悟收到了天津北辰法院《傳票》，案由為“名譽權糾紛”。他說，學校因他在網絡投訴，向他索賠100萬元，並申請了財產保全。

被人威脅？——

休庭後駕車返家遭人截停車輛

“這回打你是輕的，明天我搞你全家”

2024年1月11日，姚穎悟稱自己在參加法院庭審後，駕車回家途中被一車輛別停，遭對方言語威脅及毆打。

據行車記錄儀顯示，1月11日上午11時52分，姚穎悟的車停在道路上，在其車輛左前方停有一輛私家車。音頻顯示，一男子對姚穎悟不斷言語辱罵，並威脅道：“告訴你，這回打你是輕的，明天我搞你全家。知道該怎麽做了嗎？”

華商報大風新聞記者注意到，音頻中，疑似雙方有肢體衝突，姚穎悟不斷求饒。

姚穎悟說，他不認識威脅他的人，遂向警方報案，“我感到後怕，沒想到光天化日下，自己會遭到毆打。”

警方調查——

“截車打人”幕後指使者為相關高校一幹部

涉案4人被行政拘留3至5日

3月18日，天津公安北辰分局對與“截車打人”事件相關的4人行政拘留3至5日。其中，指使此事的為河北某高校人力資源處人事綜合服務科科長劉某。

根據《行政處罰決定書》顯示，劉某因工作瑣事對姚穎悟產生不滿，夥同徐某伺機尋找他人對姚穎悟進行威脅。2024年1月11日11時許，經徐某指使，薑某夥同侯某在福盈路將姚穎悟的汽車截停，下車後對其口頭言語及肢體動作威脅。現決定對劉某予以行政拘留5日。其餘3人拘留3日至5日不等。

姚穎悟說，劉某是河北某高校安排全權處理他相關事件的負責人之一。

受訪者供圖

法院判決——

被除名教授侵犯校方名譽權，向校方書麵道歉，賠償1000元

“人事檔案被卡了3年，卻說我侵犯名譽權”

3月25日，天津北辰法院判決，要求姚穎悟停止侵害原告河北某高校名譽權的行為，不再繼續發布侵權文章；向河北某高校書麵道歉；賠償河北某高校經濟損失1000元。

姚穎悟說，他不服，向法院提出上訴，“我的人事檔案被學校卡了3年，社保等斷繳了3年，至今無法入職其他單位，也無法自行繳納社保，如今卻說是我侵犯學校的名譽權，我不服。”

對此，3月18日一份河北某高校趙姓副校長與姚穎悟的通話錄音顯示，趙某說“檔案我可以給你放。檔案問題怎麽解決，咱們可以協商協商。我想跟你一攬子來解決相關的問題，”姚穎悟說，趙某想讓他道歉，但他拒絕了。

憑啥任命？——

“截車打人”幕後指使者轉任校組織部黨校辦主任

“我因涉嫌打人被開除，他組織威脅人卻升職了”

4月底，有老師向姚穎悟提供了一份4月9日的《河北某高校委員會任免通知》，其中顯示，劉某任校黨委組織部黨校辦公室主任（正科級），不再擔任人力資源處人事綜合服務科科長職務。

受訪者供圖

姚穎悟說，盡管從職級看都屬於正科級，但行政崗到黨委，屬於重用。校內的前同事告訴他，劉某如今負責學校從嚴治黨與黨紀教育等工作，對此，他不解道，“我涉嫌打人，被學校開除教職，為什麽他組織社會人員威脅我被證實了，還能繼續任職？”“他從行政拘留結束到轉任，僅過了不到20天。”這件事明顯是“雙標”處理。

相關回應——

劉某得知媒體采訪後，直言“打錯了”隨即掛斷電話

校黨委負責人：人事檔案被卡一事有誤，劉某不會轉任，將調崗

5月22日，華商報大風新聞記者聯係到劉某，對方在得知媒體采訪後，直言“打錯了”，隨即掛斷電話。

同日，關於劉某組織威脅姚穎悟後轉任黨校辦主任等問題，華商報大風新聞記者聯係到河北某高校校黨委組織部，工作人員得知媒體采訪後，稱要給學生辦理事項掛斷電話。

關於姚穎悟稱自己人事檔案被卡3年等問題。記者聯係到涉事學校人事綜合服務科，工作人員表示，需要了解情況後回複。

記者聯係到校黨委書記韓某，他表示，姚穎悟的事比較複雜，和學校一直在打官司，等近期法院二審判決，學校可能會正常通報此事。

關於姚穎悟稱被學校卡人事檔案一事，韓書記說，“這個應該是沒有問題，這個是有誤的，他自己的這件事可能自己沒搞太清楚。”

關於劉某組織人員威脅姚穎悟後轉任黨校辦主任一事，韓書記表示，確實有此事，學校安排劉某負責和姚穎悟打官司的事宜，中間兩人可能有一些私人問題，劉某組織人威脅了姚穎悟，“我們得到公安的情況反饋後，召開了常委會，對劉某進行了處理，他的崗位（黨校辦主任）即將調離，不可能升任。”當時，劉某與姚穎悟發生衝突時，已調到了組織部，學校已經準備給劉某調崗了，“他會調到一個不太重要的崗位。”

另據大皖新聞報道，校黨委宣傳部值班工作人員說，"這個都是有前因後果的，現在姚穎悟的事還涉及到民事案件，涉及到很多問題，不能把某一件事單獨拿過來（回應）。"該工作人員表示，在終審結束後會作出統一全麵的答複。

律師分析——

校方開除教授後，應在3個月內辦理人事檔案轉移手續

劉某被行拘後轉任，不符合高校領導人任用標準

陝西眾致律師事務所高級合夥人、清華大學陝西校友會法律顧問、知名公益律師劉東晨說，教授姚某被開除後，若校方始終卡著人事檔案，違反了原國家人事部《事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋》，該解釋第19條規定：“聘用合同解除後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關係職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉移手續。”如果教授姚某因校方拒不辦理人事檔案轉移手續，導致其無法到其他單位工作造成經濟損失的，可向有關勞動人事爭議仲裁部門提起仲裁，主張相關權利。

關於校幹部組織社會人員威脅他人。劉東晨說，本案中，從劉某策劃、組織用言語、肢體等對他人進行威脅的情節輕重來看，劉某的行為尚不構成犯罪，警方給予其行政拘留五日的處罰與其治安違法行為相當，行政處罰合理。

劉某轉任是否合理？劉東晨認為，根據中共中央組織部、教育部2017年1月13日發布的《高等學校領導人員管理暫行辦法》，高等學校選拔領導幹部標準為“德才兼備、以德為先”，被選拔幹部應當能夠“堅持依法依規辦事”。顯然，才受過行政拘留處分的劉某被任命為校黨委組織部黨校辦公室主任（正科級），應該不符合高等學校領導人員的任用標準。

姚穎悟稱遭遇校方“雙標”處理，其質疑是否合理？劉東晨表示，劉某被行政拘留，依據的是《治安管理處罰法》，行政主體是公安機關；劉某轉任，依據的是《高等學校領導人員管理暫行辦法》，行為主體是河北某高校。無論是行政拘留還是職務提拔，與教授姚某因涉嫌打學生等被開除屬於不同性質的事情，但校方對劉某和姚某的處置明顯反差強烈，確實容易與公眾樸素的公正觀念相衝突。